当所有人都担心该如何跟领导搞好关系的时候，却忘了跟同事的关系。导致职场出现了很多被领导赏识却被同事仇视的人，希望你不会成为这种人。
好不容易深得领导的赏识，再回为跟同事的关系被影响，那就太不值了。所以你要处处留心跟同事之间的关系，莫被排挤了还不知道。
一旦有这3个征兆出现，就说明你被同事排挤了，小心别再往坑里跳了：
什么意思呢？比如看似是个机会，其实是个坑。然后大家就一致把你往前推，而且根本不给你反驳的机会，这说明大家对你有想法了，想整你。
你还不能不上，不上就又加深跟大家伙的矛盾。但上吧，明显就是往坑里跳。那该如何是好呢，即缓解跟大家的矛盾，又不往坑里跳呢？
这时你要做的就是服软，不惜一切代价地服软，找出跟同事间的矛盾，及时给出解决的方法，并得到同事的谅解。否则就只能离开。
要是无知无畏地往坑里跳，会让你死的更快。有一次，就会有两次，要是次次都这么排挤你，你会发疯崩溃的，所以最好的方法是及时服软。
对你没意见，怎么会联合起来在大庭广众下出你的丑，拿你寻开心呢？拿你寻开心的真相是故意为难你，让你不好受，赤裸裸的排挤。
如果你生气，同事们就会埋怨你玩不起。总之，你这个时候说什么都没用，因为大家就是要整你，你能怎么办呢？
千万不要被玩笑给激怒了，顺着大家的节奏来。私下里再找突破口，比如侧面打听大家这么对你的原因，然后再挨个缓和你跟每个同事的关系。
大不了最后再跟大家赔个不是，说不定大家也就包容你了。如果还是不行，就要做好离开的准备，毕竟自己改变了，不行就离开。
就是有些重要的事情，大家都知道了，就是没有人通知你。然后你在这个事情上出了丑，被领导批评了。惹不是大家想对付你，怎么会这么不帮你呢。
想排挤你，并不一定非得跟你明刀明枪地来。通过一件事，让你过的不舒服，也能达到目的话，对你有意见的同事们，是不会放弃这个机会的。
而你遇到这种情况时，就一定要小心了。别人不主动说，你要主动问。主动问的前提下，别人再不说，最后就不一定是你的责任了。
问了也不说，那就真的是挑明跟你过不去了。同样需要你及时处理跟同事间的关系，看问题出在哪里，别再坐视不管了，那样你会真的被孤立掉。
同事怎么会排挤你呢？当以上三个征兆出现的时候，埋怨同事之前，先去想想自己哪里是不是做的不够好。不然大家怎么会联合起来对付你呢？
其实被排挤，多半都是自己的原因。不管是正常的排挤，还是非正常的，只要你找到原因，化解的方法随之而来，就看你愿不愿意接受现实了。
最坏的结果就是离开，但尽量别走这条路。离开之后，再遇到这样的情况你还会选择离开吗？那你一辈子都将在被别人排挤的现实中度过！
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