来源：【交汇点新闻客户端】
交汇点讯 今年，江苏高校毕业生创历史新高，超过66万人，比去年增长6万人，就业形势严峻。同时，受国内多地疫情散发影响，校园招聘活动搁浅、人力资源市场线下招聘受阻、用人单位职位有效需求减少等问题，叠加了高校毕业生的就业压力。在此背景下，无锡人社五措并举，吸引更多青年人才来锡发展、帮助毕业生在锡找到心仪工作。
今年1-7月，全市举办各类线下招聘会140场次，线上招聘会305场次，共有10385家单位累计提供岗位20.2万个次，引进和帮助各类高校毕业生在锡就业63354人，扶持大学生创业1388人，落实各项创业扶持政策415人次847.12万元。
“云端”引才，破解校招“进不去”难题
4月中旬，苏州大学大四学生小娄看到学校微信公众号发布了一条“无比爱才 锡望您来”2022届高校毕业生春季网络招聘活动链接，小娄直接点了进去，进入“名企招聘”大厅，发现无锡先导智能装备股份有限公司的电气工程师与自己专业很契合，且职位1.5-2万元的月薪令他心动，就赶紧投递了简历。小娄很快得到了企业视频面试机会，合格后录用到了该企业。小娄表示，一直希望到无锡工作，虽然很遗憾今年学校没有校招活动，但通过网络招聘，很快就找到适合自己的岗位。“一键投递简历、线上咨询、视频预约等功能齐全，很方便、很快捷。”小娄感慨地说。
针对高校毕业生校园招聘“进不去，出不来”的问题，无锡人社部门深入开展“云端服务提升年”活动，依托江苏省智慧就业云平台、智联招聘、91job等云端招聘渠道，打造常态化的“互联网 ”云端招才引智平台，并通过全国400多家高校的网站和微信公众号，发布网络招聘会信息，吸引全国各地毕业生向无锡的用人单位投送简历。先后举办历时数月的2022届高校毕业生“无比爱才 锡望您来”春季网络招聘活动、“智汇无锡”2022届高校毕业生网络招聘活动，向毕业生提供7×24小时全天候“云端”引才服务。今年以来，面向毕业生举办的网络招聘活动共提供职位数18.3万个，收到大学生简历144万份。
“云上”带岗，破解单位与毕业生“见不上”难题
面对间或突发的疫情，作为主要服务模式的现场招聘遭受巨大冲击，现场招聘会无法正常开展。为了解决用人单位与求职毕业“见不上”的问题，无锡人社搭建公益直播间，开展线上直播带岗和“无锡云聘”企业荐岗等“云上”带岗活动，让用人单位与毕业生通过“触屏”实现即时沟通。
4月27日，无锡人社联合江南大学等在锡高校，举办“智汇无锡”2022届高校毕业生春季校园招聘——无锡市名企直播招聘活动，活动分“线上直播招聘”和“网络招聘会”两种形式同时上线，央视国际网络、中国电子科技集团第五十八所、华瑞制药、法尔胜等13家知名本土企业共计推出97个招聘职位，吸引了4万余人次围观。5月21日，无锡人社举办“‘就’在民企，‘职’向未来”2022年江苏省民营企业云聘直播无锡专场大会，梁溪区、滨湖区、宜兴市3个演播厅同时直播，无锡人社局副局长孙伟及县区人社局相关领导走进演播厅，介绍城市概况和引才政策，为参加直播企业站台带岗，向广大高校毕业生发出诚挚邀请。当日15家大型民营企业参加直播，60家企业在直播间发布岗位信息，共提供岗位1712个，15万余人次观看直播。与此同时，无锡人社特别关注海归人才群体，连续举办8场海外高端人才招聘直播活动，累计吸引了85万人次观看，收到简历1904份，其中硕士、博士人才占比57%。
今年3月，无锡人社启动“无锡云聘”企业荐岗工作，录制企业招聘短视频。一方面邀约用工需求比较多的企业HR经理，走进“无锡云聘”录播间，介绍企业文化和招聘职位；另一方面，走进用工企业，现场“探岗”，全景展示企业生产工作环境。毕业生在观看视频的同时可通过扫码投递简历。“无锡云聘”通过各级各类媒体进行了转发和报道后，吸引了越来越多的毕业生关注。
“直播带岗真管用，已经有好几名求职者来电，明天来面试了。”“云上”带岗打破线下招聘活动的地域和时间限制，给高校毕业生提供了更多的选择路径，大大提高了正在觅岗的毕业生的求职效率。
“政校企”合作，破解供需两端信息壁垒难题
让更多的高校毕业生来无锡就业，关键在于打通毕业生的供需两端。无锡人社深入推进“政、校、企”长效合作和产才融合发展，利用大数据精准分析重点企业人才需求与高校优势专业，搭建校企供需对接平台，通过企业进校园与学校进企业的双向互动，解决高校“培养”与企业“使用”两端信息存在壁垒的难题。先后与南京理工大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、江南大学等共建人才培养基地，与上海交大、四川大学等开展产才合作交流活动，推动无锡用人单位与重点高校产才融合发展。
今年5月，无锡人社带领无锡职业技术学院相关负责人走进超导体行业龙头企业——无锡华润微电子有限公司。无锡市人才服务中心、无锡职业技术学院控制技术学院和华润微电子有限公司三方签署协议，开启了“政校企”三方从项目合作、专业技术培训、实习实践基地建设、继续教育、资源共享等方面的合作。无锡市人才服务中心负责提供引才政策，对接无锡职业技术学院拓岗促就业需求，通过“校中企”“企中校”模式，持续提升人才培养质量，为华润微电子公司精准输入更多专业对口、技能匹配的储备人才。目前，无锡职业技术学院向企业推荐的15名相关专业毕业生已陆续上岗，今后将持续定向输送人才。
无锡人社还针对企业用工专业类别，对接高校院系，组建校企对接官方合作群。企业HR经理可直接进群发布招聘简章，学校院系老师将对口的岗位信息直接转发给相关专业的学生群体，大大减少了毕业生获取求职信息的时间成本。目前进群企业已有1000余家次、院系教师65人。
在线指导，破解毕业生能力短板难题
持续学习，是大学生进入职场后不断突破能力短板的最重要途径。最近，“学习强国”转发了一个《职业指导微课堂》视频。《职业指导微课堂》是无锡市人才服务中心制作的线上职业指导公开课。微课堂从就业形势、如何做好就业前准备、就业路径发展、如何制作简历等方面进行分析指导，帮助毕业生提升择业能力、提高就业成功率。
无锡市劳动就业管理中心聚焦高校毕业生青年群体“就业选择”和“创业路径”两大领域，开展系列“乐业无锡”大学生就业创业“码上行”活动，通过线上直播的方式，开展六大话题交流互动，送出就业创业服务八个锦囊，为大学生就业创业送上了诚意满满的一份大礼包。
赋能成长，破解大学生创新创业难题
今年以来，无锡人社按照营造“无难事、悉心办”营商环境的工作要求，对大学生创业服务事项再梳理、再优化，进一步加大共享信息资源、简化办事材料、优化办事环节，拟定《无锡市就业创业高校行活动方案》，为高校毕业生提供多层次、全方位、精准化的创业服务，支持高校毕业生实现就业创业。截至7月末共扶持大学生创业1388人，落实各项创业扶持政策415人次847.12万元。
强化“创响无锡”品牌建设，营造浓厚创业氛围，启动“创响无锡”青年创意专项赛。大赛参赛项目共计152个，涵盖了生物技术、信息技术、高端装备等领域，获得一二三等奖的项目在大赛结束后6个月内在锡注册并实际经营的可分别再获得15万、10万、5万元无锡市创业项目无偿资助奖励。
此外，无锡人社还在疫情缓解之际见缝插针，走进高校开展政策宣讲活动，解读无锡人才引进落户的政策和办理流程、毕业生各项补贴等锡引政策，提升政策的知晓度和覆盖面，吸引更多优秀人才扎根无锡。面向无锡籍大学生和意向来锡就业大学生发送关爱短信，推送无锡引才政策和就业岗位。组织举办线上线下大学生、留学人员关爱联谊活动，介绍无锡引才政策，开展职业指导服务。对已在锡就业大学生开展婚恋交友、心理建设等各类讨论和沙龙活动，打造来锡就业大学生社会支持系统。
新华日报·交汇点记者 房雅雯
通讯员：吴仁轩
编辑: 魏琳
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