如果说还有人不知道“二八定律”，那可以断定，这个人确实是没有接受过什么正规的教育，而且从来都不看书吧。
“二八定律”存在于我们的生活的方方面面，你不经意之间都会发现，这个莫名其妙的定律把很多事情都是说得那么通透。
这一法则是由罗马尼亚管理学家约瑟夫·朱兰提出的一条管理学原理，其实本命应该叫“帕累托法则”，是用意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托的名字命名。
这里面揭示了很多有意思的秘密。
例如20%的原因，决定80%的结果。
例如20%的人口，掌握世界上80%的财富。
例如20%的绩优团队，产生了80%的绩效。
例如20%的绩优，当然也拿到80%的报酬。
所以，我们总会发现，无论是一个团队还是一个个人，都逃不开这个法则。
如果我们每天把自己的时间行程表都详细地列出来，我们就会发现，我们每天只用了20%的时间来处理80%的有用的事情，剩余的80%的时间都在处理那些没有的事情，或者是浪费时间的事情。
在管理当中也是一样的，很多管理者都在致力于用自己的80%的时间去培养那些根本不适合或者没有潜力的人，我们尝试通过自己的努力让那些平凡的人变成优秀的，让那些不合格的变成合格的。
其实结果往往事与愿违。
如果作为管理者，如果把自己80%的精力都用在20%的合格者上面或者是精英上面，我们就会发现团队的绩效可能会出现呈几何倍的增长。
而对于那些80%的普通人或者是不合格者，完全可以交给市场去考验，只要拿出20%的时间精力，带着他们跟上节奏，不至于掉队就好了。
在现实生活中，很多人都努力地想成为世上最优秀的20%，其实这个就完全没有必要了。当然，并不是说我们就“躺平”不再努力，而是我们要清楚，既然“二八法则”存在于任何的情况之下，那么在各种团体中，都会存在这个规则。
你在努力，你会发现你身边的人也在努力，你身边接触的人会渐渐地不一样了，你的高度有了，深度也有了，但是你总会发现，还有人外有人天外有天。
如果你总是盯着要成为最顶尖的20%，那么你就会陷入一个怪圈，你永远感觉自己在80%这一个群体中，你将陷入无尽的痛苦中。
所以，从做人的角度来说，还是做那80%就好了，每天看几页自己喜欢的书，每天和自己喜欢的人说几句话，每天干点儿自己喜欢的事情，每天和身边的同是80%的普通人微笑，每天宁静淡泊，你可能就会发现自己渐渐的就成了这个群体里面那20%。
其实所有的获得都是在不经意之间，给自己留出空白，留出时间，别和自己较劲，和这个世界和解，放过这个世界也放过了自己，那么你必然就是那20%。
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