继上周北京社保缴费基数出炉后，好多朋友一直在问公积金基数何时出？这不今天终于“千呼万唤始出来”了！
今天，北京住房公积金中心发布《关于2022住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》。今年度公积金缴存基数上限为31884元，也就是说，按照12%的缴存比例的话，最高每月可缴纳7652元公积金，比去年提高了878元。
有哪些重要内容？跟小诚先一睹为快！
一、住房公积金缴存比例2022住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。
二、住房公积金缴存基数上下限自2022年7月1日起，2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为31884元，具体缴存比例对应月缴存额上限见附件；月缴存基数下限为2320元。
推荐缴存单位通过北京市人力资源和社会保障局网站申报“五险一金”年度缴费基数，实现一次性办理。北京住房公积金网上业务平台及业务柜台的原申报渠道照常运行。
附：各住房公积金缴存比例对应的月缴存额上限
一、什么是年度缴费基数申报？
“年度缴费基数申报”也称“跨年清册核定”，是指在新的住房公积金年度，缴存单位按照上一年度职工月平均工资，重新调整职工的缴存基数及缴存比例。
自2020年起，“五险一金”缴费工资已实现合并申报。缴存单位在2022年7月25日前可通过市人力社保局网站合并申报“五险一金”缴费工资。
二、单位已完成“五险一金”缴费工资合并申报，还需要通过公积金系统单独申报吗？
不需要。缴存单位可在7月25日后通过市人力社保局网站或住房公积金网上业务系统查询申报结果。不方便上网的单位还可就近到管理部或受托银行代办点进行查询。
三、如果未在7月25日之前办理“五险一金”缴费工资合并申报，还可以办理公积金的跨年清册核定吗？
可以。单位可通过住房公积金网上业务平台单独办理跨年清册核定。缴存单位应在完成6月公积金汇缴后、7月汇缴前（托收缴款的单位应在7月托收日前）完成跨年清册核定工作。
四、2022年度跨年清册核定流程与去年相比有何区别？
和去年相比，今年增加了“职工上年月均工资”录入项。“职工上年月均工资”体现的是职工的实际工资数，比如张三上年月均工资是40000元,核定跨年清册时，此项填写40000即可。“缴存基数”一般情况下与“职工上年月均工资”保持一致，但如果职工上年月均工资超过当年缴存基数上限或者低于下限，“缴存基数”则应根据上下限进行限制规范。
例如：张三去年月均工资是40000元，则在2022年核定跨年清册时，他的缴存基数就是31884元；如果李四去年月均工资是2200，则在核定跨年清册时，他的缴存基数就是2320元。
五、单位在缴费基数上下限公布前已完成跨年清册核定，并完成7月缴款。那么上下限公布后，相关人员是否需要基数调整及补缴？
涉及上下限的人员无需手动操作，系统将自动进行调整。缴存基数调整后，单位应通过住房公积金单位网上业务系统或柜台为涉及人员办理差额补缴。
例如：核定2022-2023年度跨年清册时，单位缴存比例为12%，录入职工A上年月均工资35000元。2022年度住房公积金缴费基数上下限公布前，其缴存基数为28221元，单位已完成2022年7月的汇缴。上下限公布后，职工A在2022年度住房公积金缴存基数将自动调整为31884元。单位应给A办理7月的差额补缴878元。
六、缴存单位生产经营困难，可以申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴吗？
1.可申请降低缴存比例至1%-4%
单位若生产经营困难，可通过网上业务平台申请降低缴存比例。单位应提交《北京住房公积金管理中心单位住房公积金降比、缓缴告知承诺书》和《单位住房公积金降低缴存比例、缓缴申请表》。单位无职工代表大会或工会的，应由2/3以上职工在《单位住房公积金降低缴存比例、缓缴申请表》对应位置签字，同意降低缴存比例。执行期截至下一年6月。
2.可申请缓缴住房公积金
目前缓缴按疫情期间的阶段性支持政策执行。受疫情影响单位可通过网上业务平台提交《单位住房公积金降低缴存比例、缓缴申请表》申请缓缴住房公积金，执行期截至2022年12月，到期后应进行补缴。在此期间，职工正常提取和申请住房公积金个人住房贷款，不受缓缴影响。
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