曾看到过一个职言图片，说的是HR面对业务部门的刁难，差点都哭了。
大概意思是说，HR给用人部门挑选了一个年轻有活力的，用人部门嫌他不够成熟稳重。换一个成熟稳重的，用人部门又嫌他没有活力，没有冲劲闯劲。HR犯难了：找一个经验浅一点的吧，说别人历练不够，不适合承担重任；找一个经验足的，又说对方太过老油条，很难融入企业的文化。
这里就说到了企业对人才的培养，即使专业的人才培养基地，也不可能做到面面俱到，想要每一个人都十全十美，要是那样的话，还要团队做什么，一个人就可以撑起一片天。团队的存在，就在于弥补个人某方面的缺陷。团队精神是把自己渺小化，团队合作是项目成功的关键，最重要的就是团队之间大家的互相信任，把自己的后背交给团队，没有后顾之忧才能更加的能做好事情。
在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，才能成就自己的卓越！团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！ 队员之间真诚交流，相互接受和理解。让团队不再是松散的个人集合，而是更具凝聚力的组合。这时，无论团队要执行什么任务，都会事半功倍，无往而不胜。
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