我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(1)

传承五四薪火,发扬两创精神,引领生态品牌。4月29日上午,海尔集团庆祝中国共青团成立100周年暨五四表彰大会隆重举行。

海尔青年创客激荡青春旋律,齐声歌颂共青团百年辉煌,趁青春年华,共披荆斩浪。

我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(2)

过去的一年,海尔在创物联网生态品牌引领的道路上不断前行,涌现出了一大批杰出青年,他们是传承海尔文化的标兵,是生态引领路上的青创先锋。

我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(3)

∆授予10位创客“海尔集团十佳杰出青年创客”荣誉称号。

我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(4)

∆授予三翼鸟厨房链群等41个集体“青年文明号”称号。

我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(5)

∆授予洗涤电器团委等8个团组织“先进基层团组织”称号,授予闫光等5人“优秀基层团委书记”称号,授予赵发等30人“青年岗位能手”称号。

海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官周云杰,现场寄语海尔青年创客,勉励他们坚毅执着、敢于担当,成为海尔生态蓬勃发展的新生力量。

我认为青春最大的底色是奋斗徐涛(让奋斗成为亮丽青春的厚重底色)(6)

以下为演讲全文。

各位青年同志们:

大家好!在建团百年及五四青年节到来之际,我代表集团党委、集团董事局,向全体海尔团员、青年致以节日的问候和美好的祝愿!

一百多年前的“五四运动”铸就了“五四精神”,“五四”精神薪火相传,激励着一代代热血青年,融入实现中华民族伟大复兴的历史征程。“五四”精神体现在海尔的实践就是“两创”精神,一代代海尔青年传承精神,不断奋斗,始终与企业同步成长。目前,海尔员工中,35岁以下的青年人占比75%,青年人成为海尔物联网生态建设的中流砥柱。

作为海尔青年,如何在波澜壮阔的时代大潮中找准自己的定位,发挥新时代青年的先锋力量;如何把自己的梦想融入海尔的光荣、展现自己的使命与担当,这是每个人都要思考的问题。

下面我结合五个方面内容,谈谈海尔青年如何传承这种精神,怎样更好的发展自己。

第一、要认识自己,知道“我是谁”

青年人最重要的是要认识自己,知道“我是谁”。认识自己,说到底是一个哲学问题。《道德经》中说,“知人者智,自知者明”,人贵在有自知之明,就是说每个人都要知道自己的优缺点,才能扬长避短、取长补短,认识自己越多,心中困惑就会越少。《道德经》中还有一句话,“胜人者有力,自胜者强”,认识自己并战胜自己,大概率你会成为强者。

第二、要知道“我要成为什么样的人”

青年人要成为一个善良的人、乐观的人、靠谱的人、有境界的人、不可替代的人。

做一个善良的人:期望别人不好,别人未必不好,但你自己一定不好,因为你内心不好。期望别人好,别人未必好,但你自己一定会好,因为你心存美好。所以,一定要做一个善良的人,我认为这是一个底线。

做一个乐观的人:不管你的性格是内向还是外向,不管你成长的过程中经历了什么事,一定要保有乐观向上的生活状态。“悲观者永远正确”,但未来属于乐观者,所以一定要做一个乐观的人。

做一个靠谱的人:可以从三个角度来看,从社会角度,要成为一个“对社会有用的人”,大家愿意和你同行、与你为伍;第二,在团队里,要赢得尊重,大家尊重你,不是因为你级别高,而是因为你的性格魅力,和你在一起会被感染,会积极向上的去解决问题。同时,在家庭里,要成为一个懂得感恩的人,要更多的为家庭承担责任。

做一个有境界的人:站在山脚往下看,遍地都是垃圾,站在山顶往下看,美景尽收眼底。你的境界高低,决定了你的人生的高度和宽度。电影《一代宗师》,对格局的三个境界做了较为准确的概括:“见自己,见天地,见众生。”胸怀大格局的人,不为小利迷失自己,在众生面前保有分寸,天地之间包容大度。

做一个不可替代的人:做企业要有差异化,做人一样也要有差异化,不能有你没你都一样。这并不是说人人都要做到“鹤立鸡群”,而是团队中的每个人都要有自己的定位,在岗位上不可替代。如果团队里的每个人都不可替代,那么这个团队将是无坚不摧的英勇之师!当团队成为英勇之师的时候,要考虑不可替代的人的后备是什么,这样团队才能一代代不断成长。

第三、如何成为“不可替代的人”

我讲的这个不是答案,更多的是思考。

首先,“天上不会掉馅饼”,即便掉馅饼也可能砸不到我们头上。因此,我们要苦练基本功、下硬功夫。无论是“爱一行、干一行”、还是“干一行、爱一行”,最终都要能“干一行、专一行、精一行”!这是硬道理。

如何“成为不可替代的人”,要具有“四商”——智商、情商、逆商和魂商。

高智商——并不绝对是成绩好、聪明,而是知行合一、学以致用的能力。学习是“知”的手段,不要放弃每一次学习的机会,学习除了“学”,更重要的是“悟”,要在实践中悟道。关于知行合一,王阳明有一句话道出了“知”与“行”的关系:“知之真切笃实处,即是行。行之明觉精察处,即是知”。所以做到知行合一是体现高智商很重要的标志。

高情商——不是圆滑,不是八面玲珑,而是具备较强的沟通能力、整合能力;要有同理心,真诚待人、用心做事。和情商高的人沟通,会让人有如沐春风般的温暖舒适。拿破仑曾说过,“懂得换位思考,能真正站在他人立场看待问题、考虑问题,并能切实帮助他人解决问题,这个世界就是你的”。同时,我们也要牢记“天下无难事,只怕有心人”,用心做事,无坚不摧,无事不成。

高逆商——不仅仅是指抗压力、抗打击,而是遇到挫折跌倒能再爬起来,高压之下还能够绝地重生。成为一个不可替代的人,也要经历一点磨难、经受一点挫折,无论是高人指路还是贵人相助、小人监督,最重要的还是本人自助,学会做自己的心理治疗师,调整自己的情绪,激励自己。

魂商——丹娜·左哈尔曾在《魂商》一书中提到:“魂商能够让人更有创造力,超越条条框框去玩一种无限游戏。”记得乔布斯说,活着就是为了改变世界,这就是魂商。

我相信通过“四商”的打磨,你可以成为一个不可替代的人,而海尔可以为你提供这样的舞台。

第四、海尔为你提供什么样的舞台,让你成为最好的自己?

海尔是时代的企业,事业平台最关键:

在事业布局方面:我们布局了智慧家庭、工业互联网、大健康三个主赛道,建立全球引领的事业平台。

在科技能力布局方面:未来三年内将建立专项产业基金400亿,研发投入600亿,聚焦五大共性关键技术,实施核心科技攻关(绿色双碳、安全隐私与合规、专业领域的芯片与操作系统、AIoT/感知与交互、数据生产力),并聚力解决卡脖子技术难题。

在聚焦实体经济的背景下,从实业成长起来的海尔,大有可为。海尔事业平台为大家提供了创业创新的机会,并形成事业吸引人才、人才成就事业、事业激励人才的正循环。

海尔的用人原则是“赛马不相马”:

在海尔平台上,机会均等,不论资排辈,你有多大能力,就为你提供多大的舞台,优秀的人才是“战场上”打出来的,不听口号,看成果。有人说“每个人都可以站在聚光灯下”,我说不对,每个人都应该成为“聚光灯”,成为亮点,引起众人回眸。比如,获奖的员工,包括在座的青年员工,你们都是在各板块、各个专业赛道,“赛”出来的年轻创客代表,你们通过“赛成果、赛成长”,成为现在赛场上的标杆。未来的赛场更加多元化、竞争也会更激烈,所以,每个青年创客都要有立足当前、把事业做大的“精气神儿”,更要有面向未来、把事业做成的“战斗力”!

海尔全员创客机制,让你成为创业家:

“创客制”面向全员,让每个人都有机会成为创客合伙人,拥有劳动所得、资本利得和超利分成的机会;创客制的导向是创造用户价值,“只有增值、才有收益”,并且遵循动态的原则能上能下,不能躺在功劳簿上。

创客制以“人的价值最大化”为核心,充分赋予年轻人机会,支持青年人挑大梁、当主角。截至目前,海尔的创客合伙人近1.5万人,其中85后占比为53%。

要想当主角、做最好的自己,那就要敢于担当、勇于创造、自我超越。就像海明威在《真实的高贵》中写道,“优于别人,并不高贵,真正的高贵应该是优于过去的自己。”

第五、做企业的合伙人,做自己的CEO

一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当,“立志而圣则圣矣,立志而贤则贤矣。”十年后,你要成为什么样的人,你是否能够成为企业的优秀合伙人、成为企业的中坚力量,每个人都要用行动书写出自己的答案。对个人来讲,可能并不是每个人都适合做企业的CEO,但是每个人都可以成为自己的CEO,让奋斗成为亮丽青春的厚重底色!

最后,我想用两段关于瀑布的描写来结束今天的分享。

第一段是唐代禅师黄檗与唐宣宗李忱的《瀑布联句》:

千岩万壑不辞劳,远看方知出处高。溪涧岂能留得住,终归大海作波涛。

也就是说,溪流经过千岩万壑不断穿梭、直流而下,站在上面不知道怎么回事,远看才知道溪流的源头在高处。但是小小的溪涧怎么可能留住它呢,它最终会流入大海,化成汹涌的波涛。

大约千年后,清代太平天国南王冯云山将之化用为《咏瀑布》:

穿天透地不辞劳,到底方知出处高。溪涧焉能留得住,终须大海作波涛。

小小的化用带来了意境上的升华,特别是后两句,小小的溪涧怎么能留住它呢,最终还是要依靠大海才能成为波涛,这也是体现出个人理想抱负与平台力量之间的关系。

引用这两首诗就是要告诉大家,只要有理想有抱负,一定会有未来。

最后,祝大家节日快乐,都能成为最好的自己!

(根据大会演讲整理,有删减。)

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