作为打工人，能够升职加薪，随着公司的发展自我身价不断攀升，以及遇到一个赏识自己的领导，那简直就是有如神助，是妥妥的人生赢家，在事业上更是事半功倍，下面我们就来说一说关于你的领导能力不及你怎么跟他相处?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
你的领导能力不及你怎么跟他相处
作为打工人，能够升职加薪，随着公司的发展自我身价不断攀升，以及遇到一个赏识自己的领导，那简直就是有如神助，是妥妥的人生赢家，在事业上更是事半功倍。
市面上也有很多教授“向上管理”的方法，如何在公司站队，得到小圈子认同，如何跟对领导等等，这是不是一个人生躺赢得好方法呢？算不算职场能力的一部分呢？
首先，一个打工人能在打工过程中找到合适的行业与赏识的领导，根本上是机遇与洞察力，能得到“神助”的核心一定是职场技能的硬实力，有实力才能接得住刮来的风，有实力才能在风来随风起。
但是在当下风口逐渐减少，企业从快速发展到平稳发展的现在，想实现人生理想与目标，无论是领导还是企业，你都指望不上，你能靠的只有你自己。
01
你的命运与他人无法捆绑
职场“有用”才是硬道理
与人相处首先要做到“有用”，然后才是交情，你与领导的关系首先是价值实现，然后才是工作伙伴。
职场上我们看到因为跟对人而成为职场赢家的人很多，甚至在谈论谁谁谁的时候都会深入分析，这个人是那个领导的人，他能做到这个地步是不是因为有着什么背景和关系，这些思维成为办公室茶余饭后的谈资。
其实这种八卦往往忽视了一个重点，就是这个人首先得是一个“有用”的人，然后才是哪个领导对他予以重任，而且从职场竞争与职业经理人角度考虑，没有谁是领导的人，所有员工都只能被分为“有用”、“暂时有用”、“没用”、“暂时没用”而已，因为谁也不想因为一个无能的员工而丢掉自己的饭碗。
一个跟员工所谓的情义与领导自己的饭碗哪个重要呢？当然领导的饭碗重要。所以，首先你得做到，然后才可能得到。
如果在企业里是跟着私人老板做事那就更不用讲了，私人老板每一分钱都是自己实打实的掏，他怎么会拿自己的钱去养一个闲人呢？除非，这个企业他不想干了。
所以，所谓的“跟对人”，是从你的“做对事”开始，聚焦于“做对事”才是改变职场现状的根本手段，不要迷信什么跟对领导，跟对老板这样的话。
将心思用在人上的人，和将心思用在事上的人走的路程远近一定是不一样的，用在人上也许得一时之利，用在事上才能让自己走得更远。
02
风口上的猪越来越少
公司是平台，不是归宿
2007年，阿里巴巴的创业团队，号称“十八罗汉”的老资格员工，在阿里巴巴上市后也得到了丰厚的回报，根据计算，“十八罗汉”身价均已过亿，最多达到数十亿。
这样的创业故事是一个时代特有的产物，不是企业发展的常态。我们现在是否还能通过一个企业飞速的成长来获得人生逆袭的机会呢？
按照现在的市场和经济行情来讲，非常难，不是完全没有机会，但是需要打工人超强的洞察力与市场机遇，现在还在飞速发展的行业并不多，企业的成长也不是一个完全可以遇见的事情，通过押宝企业来实现人生逆袭的机会不是没有，只能说已经非常难了。
早些年的地产、互联网、教育......现在的造车、新能源、短视频、直播......无一例外地都进入了高度内卷的状态。各行各业都向着稳步发展的状态前进，无论是冒进还是高投入，都不是企业目前首先追求的，更多的是活下去，实现良性运营。
没有太多的发展就不会有太多的机会，没有太多的机会，一个人在同一岗位上的工作时长就会被拉长，一个漫长的时间内，打工人可能都会被限制在一个岗位上，就算是你已经具有一定的实力，也不一定能够等到相应的职位。
打工人与企业已经变成一种合作的关系，共同实现同一目标，而不是单纯地“躺赢”，想要实现自己的职业理想，显然你无法指望公司能够给你，更多的应该是自己争取。
在工作上争取，做好本职工作，承担更多责任，职位和薪资是被追加的，只有你做到了以后才有可能被追加职位及薪资，打工人与企业是合作关系就不存在可以单方面的躺赢。
踏实工作，争取自己想得到的，无论在知识与成长上，自己永远是核心，公司不是家长，无权对单个员工的前途负责。
写在最后：
在任何时候，任何地点，靠自己才是硬道理，天下没有不散的筵席，也没有永远不可能倒地靠山，当洪水退却，裸泳的你是否已经准备好迎接下一个浪潮？
未来一个漫长的时间内，我们很多人都可能面临着职场与人生的困局，想走出困局只有清楚自己心中所想，并踏实地为之努力。知道自己做什么你就永远会有工作，知道别人要什么你就能赚钱做生意，知道一群人所想你就能带着大家成就事业。
人生的路，谁也无法替你走完，走自己的路，专注自己的事，对自己负责。
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