春节临近，冬去春来，春招说话间就要开始了！
因考研、考公等原因错过秋招的童鞋们，三方协议整明白了没？
职场HR菜鸟们，三方协议搞清楚了吗？
不懂的也不要怕呀，小编早已为你么精心准备了三方协议的信息大补丸，助力春招！
一、“扒皮”三方协议——究竟是何方神圣？
概念：
三方协议，全称即《全国普通高等学校毕业生就业协议》或《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，又称简称为“就业协议”。
性质：
高校学生在毕业之前与用人单位和学校签订的书面就业协议。
——对用人单位来说，通过三方协议可以预先签下自己满意的人才，相当于“预定”。
——对毕业生来说，通过三方协议提前找好下家，在一离开学校就能有接收地儿，相当于“打算”。
——对于学校来说，促成三方协议的签订最大的好处就是明确毕业生就业方向，而且可以通过“努力”提升就业率。
内容：
通常三方协议包括毕业生基本信息、企业基本信息、学校基本信息、建立劳动关系或签订劳动合同后工作岗位和工作内容、试用期、工资、福利待遇等，毕业生报到时间、违约金等。
二、三方协议之效力
1、本身效力水平
“三方协议”作为高校毕业生在毕业之前签订的就业协议，更多的是一个“就业意向”的表达。只要是年满18周岁心智健全的毕业生，与用人单位和学校签署的三方协议，协议的内容是各方真实意思的表述，并且内容不违反法律规定或者社会公共利益的情况下，该协议就具有法律约束力。虽然法律并没有对三方协议予以特别的、明确的规定，但它通常是被按普通合同来施行的。
2、与劳动合同的区别
劳动合同是确定用人单位与劳动者间的正式用工关系，建立个别劳动关系的法律合同。而三方协议绝不等同于劳动合同。三方协议之于劳动合同就像是一个“准备合同”，存在于正式的劳动合同之前。
一般情况下，毕业生凭“三方协议”至用人单位报到后，用人单位应当在用工之日起一个月内与毕业生签订书面劳动合同，劳动合同签订后，三方协议也就失效了。
如果劳动合同与三方协议的内容有冲突，都以劳动合同的内容为准。三方协议中如有特别的约定，而用人单位希望毕业生在劳动合同履行期间继续遵守的，应该在劳动合同中再重新约定，否则三方协议中的约定就不再具有约束力了。
三、签订三方协议要注意事项
上面的两部分是从基本上为各位解读了一下三方协议。下面将为你解答三方协议在实践中出常见的难（tao）题（lu）。
问题一：签完三方后悔了，不想去可以吗？
问题的答案是肯定的！毕竟三方协议都是约定而成的！不过解约路径不单一哦！
1、正常路径：
与企业协商一致，取回原来的三方协议并拿到解约证明——递交学校证明和作废的协议，领取新的协议。
2、自动解除路径：
——学生掌握主动权：企业方在未告知的情况下对合同做出了不正当修改，例如没与学生协商实习期或违约金，但是单方规定长期实习期或提高违约金，学生就可主动解除协议。
——企业掌握主动权：学生方在学历、证书等关键信息上作假被发现，企业就可主动解除协议。
问题二、学校会帮我解决三方协议纠纷吗？
在解约过程中学校是没有义务协调解决解约问题的。但是如果你决定违约第一份三方协议，而选择去向的新单位又是国有企业、事业单位，就要格外小心了。
因为三方协议除了用于统计就业率外，另外就是为档案的转寄提供证明。国有企业、事业单位等有资质的接收档案的单位通常都要求有三方协议。
所以，如果真的必须用到新的三方协议。童鞋们赶紧抱住辅导员大腿吧！希望母校能再助力一把，从中协调了。
PS：
1、考公、考研成功不算“违约”。签了三方，毕业生还是应届毕业生的身份，仍可以应届毕业生身份报考公务员哦！
2、通过正常路径解除三方协议的要注意从用人单位的HR处拿到"解约证明"。（填好，记得盖章哦！）
问题三：三方协议违约金条款要约定吗？
首先要明确并不是所有的三方协议都必须要有违约金条款的。这里就要提醒同学们特别注意三方协议的空白备注区。
小编私人建议：
1、企业质量高（自己脑补好企业），以防用人单位毁约，毕业生小伙伴要该出手时就出手，主动提出备注上违约金条款！要知道还有“招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”和“三方协议都签了，农发行对30多名毕业生说‘不’！”的新闻在重复上演呢！
2、企业本身一般（你不是特别想去为标准就好），以防被违约金套牢，毕业生们就更加要小心了，要与企业合理协商，尽量减少违约金数额。
当然，如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，此时毕业生同学要主张删除违约责任的相关内容。
（此处多言一句，如若同学你是为了毕业了不至于没处可去随便找个“落脚处”，那小编建议你谨慎选择。毕竟小小一份合同，牵涉利益千千万万！所以不要见了合同就知道签 签 签了！！！）
问题四：三方协议约定试用期合理吗？
三方协议中的外企、合资企业、私企一般都会采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
问题五：考核办法写“以完成一定工作任务为标准”的三方协议能签吗？
按照劳动合同法规定，试用期工资是不得低于本单位相同岗位工资标准的80%的，且不得低于当地的最低工资标准。
但实务中经常有企业给毕业生下套，出现“以非全日制用工的形式，以小时计酬“，老板们支付工资时不低于规定的最低小时工资标准，但一个月拿到的钱能不能活，用人单位可就不管了。
还有的“以完成一定工作任务为标准”计算薪资，没有“底薪”或“基本工资”，定量工作完成才能得到劳动报酬，但完成与否可是老板说的算。
所以看见绩效和考核办法时除了眼睛要擦亮，还得问清楚，最好写清楚！
问题六：用人单位说一套、做一套，谈好的福利全无怎么办？
为了防止用人单位说一套、做一套，如果三方协议正文没有具体的约定福利待遇等，用人单位只有口头承诺，那么毕业生一定也要把握住“备注”那片空白！
完全可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇都在备注栏中说明。如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
四、三方协议的办理流程
讲完了三方协议的各种“坑”，就差好好的办理了，个中步骤你造吗？
切记要严格按照规定的步骤进行：
1、学校会统一发放或凭用人单位接收函领取三方协议。
2、毕业生填写个人信息（小心下笔，复印无效哦！）。
3、找到工作后，交予用人单位填写、盖章（单位名称一定要写正确！
4、毕业生带回学校给校方填写（三方协议书生效，三方各留一份。）
5、检查检查，确认无误！
注意点一：要切记得等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与之前承诺的大相径庭。
注意点二：三方协议书只是就业意向，可不是确定劳动关系的法律文件，对劳动关系建立没有强制力。
签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，所以签完“三方”，宝宝不要以为就万事大吉了呀！要记住以上套路，从而决胜春招大潮哦！
