很多人步入社会找工作的时候，哪怕是一窍不通，也知道要尽量找能够缴纳“五险一金”的企业。五险一金对于职工具有很重要的保障作用。五险是为职工提供最基础的保险保障，减轻医疗、养老等方面的压力，生育保险通常和医疗保险放在一起，差别并不是非常大，而一金指的就是公积金。
公积金的主要作用是减轻职工的房贷压力，公积金可以低息贷款，剩下的部分就可以用商业贷款来偿还，这样分配下来职工的购房压力就不会非常大。
据人社部数据统计，现在我国缴纳社保的人数基本上和全国人口人数持平，持有人数已经达到13.47亿人。社保现在是强制性缴纳的，国家对企业最基本的一个要求就是为员工缴纳社保，如果企业不依法缴纳，员工有权举报，维护自己的合理利益。
原有的“五险一金”上又多出了一险一金，保险是补充医疗保险，一金是指企业年金。听起来很陌生，但它们并非现在才出世，只不过一直没有引起人们的注意力，一方面是因为大多数企业基本不会为员工缴纳，由此人们对它们也不会抱有多大的关注度。不过现在国家既然再次提出增加险种，我们就有必要对它们有个大概的了解，起码要知道它们对我们的作用。
本身五险一金中就含有医疗保障，那为何还要多此一举，搞一个补充医疗保险？这个补充医疗保险就是在基础医疗保险上的更有力的补充，它的存在这有利于构建中国多层次的医疗保障体系。补充医疗保险能够更大程度地减轻病人的压力，在原有的基础上再继续报销，这样能够减少人均医疗费用。同时，有一些特殊疾病，医疗费用非常高昂，这时候会采用补充医疗保险的附加条款，减轻病人压力。
企业年金又是什么？这是一种补充性的养老制度，本身企业的员工就享有最基础的养老保险，这时候企业可以自愿选择是否要建立补充性的养老保险制度，这个制度更加保障职工未来的养老生活，举一个例子，小王在工作到退休前一共缴纳了3.6万企业年金，这时候公司也会给小王缴纳7.2万的企业年金，等到小王退休的时候，这10.8万都会交到小王手里，除了原有的养老金，企业年金为以后的养老生活再添了一份保障。
如何能够保证自己找工作能够顺利地获得六险二金？企业是否愿意缴纳六险二金还是要看自己是否愿意，想要找到这样的企业，那自然是要找实力和资金都非常雄厚的。排在首位的自然是国企，毕竟国企的背后是国家，国家有对企业员工的帮扶政策时，国企自然是最先获得帮扶和帮助，员工在国企能够获得较好的保障。
除此以外，一些不差钱的外资企业，或者是事业单位也会缴纳六险二金。不过让人可惜的是，因为多出来的一险一金并非强制缴纳，所以大多数，尤其是民营企业，基本上不会缴纳多出
来的一险一金，毕竟在资金不充裕，又没有国家的帮扶下，企业的首要目的自然还是赚取足够的利润。可以说，能够为员工缴纳六险二金的企业属实是凤毛麟角，如果大家能够幸运地找到这样的企业，那一定是撞大运了。当然，找不到六险二金的企业，找个缴纳五险一金的企业并非难事，这还是要看自己的需求和能力。
你觉得新增的一险一金未来是否会划分进强制缴纳的范围？欢迎在评论区留下你的看法。
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