原创 ┃ 万红云
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“你那么能干，为什么得不到重用？”
其实提出这个问题的人，心理一定有负担。因为，他在工作上，一定付出了高出别人许多的精力与时间，然而却没有得到重用与提拔。因此，心理难以平衡，对未来充满焦虑与忧心。
都说，付出必有收获。那么，像这样既能干，又愿意付出的人，为什么没有得到重用呢？原因在哪里呢？
93年出生的小表弟，高中毕业后光荣参军。作为一名驻港军人退伍，他的工作基本上都是由战友们帮忙搞定的。之前，一个战友在深圳与其他战友合伙开了一家酒店，表弟就在那儿做管理。刚开始，表弟觉着自己学历也不高，有这样一份大堂经理的职务也不错了。
表弟对这份工作也很在意。每天从早忙到晚，根本不讲8小时制，真是勤勤勉勉，十分得用心。他的勤劳，战友们也都看在了眼里。然而，表弟属于那种做事能干，然而却缺少灵活性。很多事情，本可以自己做主的，还偏要找他战友作主。战友作为老总，本来就很忙，他们希望表弟不但做事让人放心，更希望他能够独当一面，而不是事事找他请示。
用他战友的话来说，就是不仅仅让表弟做大堂经理，而是培养他担当起整个酒店的运营管理。那样，他就可以把精力用在其它的生意上。但是，表弟不够灵活，总爱争一些眼前的利益，把一些客户都争跑了，少了许多的回头客。他战友一次酒后很明了地对表弟说：“你确实也能干，但只能当将军，做不了统帅。”
表弟先开始，也是略有微词，认为自己这么努力且忠心，却没有大的发展。后来，他听战友这么一说，内心就悟了过来。原因还是出在自己身上，不够大气，有时太讲义气，还没有达到掌控全局的能力。表弟内心里卯足了劲地努力改进着，他说，不想当将军的士兵不是好士兵。于是，工作之余，他报了酒店管理，口才，心理学等多个培训班，他说，现在战友们对他的进步与变化都刮目相看了。他一定要把能力提升到让战友们刮目相看。
“你那么能干，为什么得不到重用？”
其实，事出既有因，有因才有果。佛教的禅理用在这儿也比较合适。从现实中分析，原因大致有以下几种：
一、没有遇着一个投缘的老板。
二、性情中人，不适合“官场”。
三、脾气大于能力，把“升职”赶跑了。
四、太讲义气，不够活泛，不会交际。
五、性子太急，急于求成，缺乏稳重。
六、缺少全局管控能力，爱抢功劳，把同事都得罪光了，没有替自己说话的人。
所以，当我们觉着付出了许多，而没有得到重用的时候，就一定要从自身寻找原因了。如果，因为第一种的话，那就明摆着跟错了老板，赶快换老板，否则，英雄无用武之地。如果是下面那五种的话，都属于自己的原因了。就莫说怀才不遇了，而是赶快改进，努力进取，博得同事及上级的信任，才是最好的方案。
“你那么能干，为什么得不到重用？”您也产生过这样的想法吗？欢迎留言发表观点。
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