一份工作干多久才适合跳槽呢？上了几年班我们经常会听到这样的问题。
有些人认为，找到一份适合自己的工作，只要是在各方面能满足自己的追求，就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水，无论是在工作技能上或者在职位晋升，都不可能实现自身飞跃。
而有些人则认为，长期在一家公司做同一个岗位的工作，发展空间不足跳槽来得快，借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。
在一个企业里你不可能永远永无止境地提升，你的能力和发挥空间已经有了瓶颈，这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破，此外，人际关系、晋升等等，也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底，一份工作该干多久才合适，这没有确切的界限，跳槽也和干多久没有必然的联系。
去年，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析，结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点，但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕。
年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽，他们可能抱怨薪酬待遇，觉得怀才不遇，不满企业文化，但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境，一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路，属于典型的随波逐流。
新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗？同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗？其实未必。跳槽之前，还需三思。
换个角度看，工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作拖拉被骂，就提高工作效率；人际关系紧张，就主动思考缓和；业绩一般，就反思工作方法…及时自我反馈、止损，从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期。
来源：综合人民日报、生命时报、萍行职场等
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