无论是老版唐国强版“三国”还是新版陆毅版“三国”，都把三英战吕布之后，三国讨董联盟的瓦解的剧情舍去。这种影视改编，无可厚非，毕竟这些都是细枝末节的事情，也许只要一笔带过即可。但作为气势恢宏的讨董联盟，小说原著中的第一个高潮情节，就如此虎头蛇尾，也确实可惜。本文试着讲述三国讨董联盟是如何破裂的，希望能够对现代企业合伙人制度有所启示。
首先是三国讨董联盟中的骨干成员，中坚力量孙坚，私匿传国玉玺，被底下士兵，袁绍的同乡了解后，告发到袁绍处。第二天，孙坚要请辞离去的时候，袁绍当着众诸侯的面，质问孙坚私匿传国玉玺之事。孙坚抵死不认，还发下毒誓：“吾若果得此宝，私自藏匿，异日不得善终，死于刀箭之下！”
袁绍于是将打小报告的小兵，拉来对质。孙坚知道事情败露，索性就当众撕破脸，剑拔弩张起来。其他各路诸侯，慌忙两边打圆场，孙坚才得以脱身。孙坚逃回营寨后，赶紧就带兵离开了。袁绍气不过，还修书给刘表，要他路上截住孙坚夺他的传国玉玺。最终导致孙坚和刘表结怨，刘表的军队还乱箭射死了孙坚，真的是应了他的“毒誓”。
孙坚作为企业里非常有能力的优秀技术合伙人，他是整个企业维持下去的核心部门，理应得到厚赏。袁绍因一块传国玉玺，就与自己的合伙人撕破脸皮，确实是大忌。然而，作为合伙人，孙坚这类的人物，明显存在着自己的野心，说白了就是“喂不熟的白眼狼”。这类人物有拼劲，有魄力，有战斗精神，是初创企业最为仰仗的人物。然而，一旦企业发展壮大，孙坚式的人物在企业存在一天，就会让企业创始人感觉头疼，也是企业最具破坏性的因素。
单纯的股权激励，绝对满足不了他的野心。他的最终目的，绝对是要将你的所有取而代之。高速发展的企业，一定会在这个时候，尽快处理企业里的“孙坚”。现代企业最常见的方式是将自己企业的业务，分出来，单独成立事业部，让“孙坚”成为集团商业环中重要的参与者。孙坚或许在他所在的事业部中，会取得超越母公司的成就。比如新浪和新浪微博的关系，就很好的诠释了这一点。
另一边，曹操独自带兵追赶逃回关内的董卓军队。不想被董卓大将徐荣，半路埋伏，杀得曹操丢盔卸甲，只以身免。当他看到一帮联盟领导们，整日高歌宴饮，把酒狂欢，也觉察到袁绍等各怀异心，料不能成事，自引军投扬州去了。
曹操在讨董联盟军中，扮演着一位CEO的角色。他的组织能力和识人善任的能力超强。在他的努力下，让底层如刘关张这类的员工，都有为企业一展能力的机会。按理说，由他把握企业的发展方向，能让企业迅速走向快车道。
可惜曹操只是一位没有背景，被人请过来的CEO，他永远无法左右自带资源和深厚背景的各路诸侯。他的决策，并不能有效影响到各路诸侯。他为了不失去市场机会，决定以小博大，扩大战果，可惜寡不敌众，被强大的对手一顿暴捶。到这个时候，曹操唯有引咎辞职，才能安抚自己受辱的内心。然而，他不甘心，临走前还将各路诸侯骂了一遍，希望他们好自为之。
接下来，就轮到了这帮剩下的合伙人窝里斗的戏份了。首先是身为企业创始人的袁绍，只是因为名声和威望，获得了其他诸侯的一致推举。事实上，他感觉自己在企业的实力可能远不及其他诸侯。他亟需通过自己的身份，摄取属于自己的大份股权，好让自己能够掌握较大的话语权。
于是，他打上了冀州刺史韩馥的主意，他曾是自己老部下，看起来还有点面，好操作。于是，他听从自己亲信智囊团的建议，联合北平太守公孙瓒一顿操作，将韩馥排挤出了企业合伙人名单中。并将他的冀州收入囊中。
而公孙瓒本想在这次操作中，获得应有的利益。但被羽翼渐丰的袁绍，严词拒绝。于是，公孙瓒和袁绍产生了矛盾。191年冬，公孙瓒和袁绍发生了界桥之战。此战之后双方仍然争战不断，如龙凑之战、巨马水之战，历时两年，以双方互相耗尽兵粮及董卓借汉献帝之名遣使和解告终。
袁绍不仅不想把占得的利益给外人，就连弟弟袁术丝毫也不想给。袁术在南阳，闻袁绍新得冀州，遣使来求马千匹。绍不与，术怒。自此兄弟不睦。
其他的小合伙人，如兖州刺史刘岱，杀了关东反董联盟发起人之一的桥瑁，后自己又被黄巾起义军杀死。陈留太守张邈是曹操和袁绍的好友，但是先和袁绍反目，然后曹操兖州做大后，又和曹操反目，与吕布合流，趁曹操倾巢攻打徐州之际，偷袭曹操的兖州，接着兵败被杀。山阳太守袁遗是袁绍族兄，但是被袁术击败后被乱兵杀死。
中国式的企业合伙人制度，一定是要控制合伙人数。因为中国文化里的契约精神，都时常会被情义所扰乱。在中国，即便是白纸黑字签订的合约，你也不一定能约束任何一方。在中国很多时候，契约只是加深双方的互信，一旦涉及利益，大家都会玩一下文字游戏，钻一下牛角尖，目的只有一个，让结果朝有利于自己的方向发展。
这场声势浩大的反董联盟军，值得每一个企业家用心研究。中国人在一起合伙，知根知底是基本，决不能冒险跟陌生人合伙。即便是亲如兄弟，面对利益也会吵得不可开交。因此，此时合伙人人数越少，对于企业的潜在危害会越小。一个人的交际能力有限，他能完全托付的可能也不超过三人。因此，自古以来，刘关张这样的三人合伙企业，是最为稳定和民主的企业。他可以在两方吵得不可开交的时候，有第三方从中做出评判和制衡。人再多的话，就会自然形成拉帮结派的风气，影响整个企业的发展。
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