京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月，下面我们就来说一说关于京东2 年内做到16薪?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
京东2 年内做到16薪
京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
先来科普一下，什么叫“14薪”和“16薪”：
正常情况下，用人单位会在劳动合同中约定按月支付工资，一年是12个月，劳动者也就可以领到12个月的工资，就是12薪。“14薪”和“16薪”就是在12薪的基础上额外发放2个月和4个月薪资报酬。
一般企业在年底的时候会多发一个月的工资，也叫年底双薪或者13薪，目前13薪和14薪比较常见。13薪大多会随当年最后一个月的工资发放，14薪和16薪却是需要单独计算，大部分企业会体现为季度奖或年终奖等形式，也会跟相应的KPI挂钩。
但是不管发放时效和计算基数如何，能发到16薪的企业，不但经营效益非常好，而且给了员工一种高福利，对劳动者来说，自然是非常值得期待的一件事情。
一直强调员工福利的刘强东曾说过：“我们的员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。”东哥多次用行动证明自己不只是说说而已。
在各大平台对员工实行劳务外包，降低企业用工成本的时候，京东还是坚持每年为全员缴纳社会保险和公积金。五险一金虽然是法律规定企业必须缴纳社保，但很多企业变着花样能不交就不交。京东在员工保障这一方面一直做得比较有口皆碑，这或许也是京东员工归属感及忠诚度度特别高的原因之一。
最后，小编想问：如何能让自己老板看到这条热搜？
,
