法律大白来普法了，出现工伤怎么办？不以法律条文框框来阐述，大多数人应该也懒得看，以问答的形式展示出来，下面我们就来说一说关于劳动者在工作中受伤赔偿?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
劳动者在工作中受伤赔偿
法律大白来普法了，出现工伤怎么办？不以法律条文框框来阐述，大多数人应该也懒得看，以问答的形式展示出来。
1、怎么才能视为工伤？
答：员工在上班期间发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的
2、工伤申请时间？
答：用人单位申请的话为30天，职工本人或近亲属申请为1年
3、如果申请人在一年内内未申请怎么办？
答：可以看是否有法定事由延期，延期理由包括常见：人身自由受到限制、属于用人单位原因比如拒不配合出示关键性证据、工伤科的原因、当事人对于是否存在劳动关系申请仲裁
4、工伤认定一定要存在劳动关系吗？
答：非也，建筑工地上的工人属于例外情形，如果以借用资质形式施工，承包方雇佣的人员工地受伤，出借资质的公司需承担工伤赔偿责任。本人实际经办过一个案件，临时工仅干了一天工地上摔伤认定为工伤10级伤残，赔偿了10万多元。、
5、认定工伤需要向哪个部门申请呢？
答：专业用语叫做：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，大白话就是人社局的工伤科
6、需要提供哪些材料呢？
答：《工伤认定申请表》 ps：向人社局要
与用人单位存在劳动关系的证明材料 ps：劳动合同、考勤记录、工资流水、证人证言等
医疗机构的诊断证明
7、申请后如果没有认定工伤怎么办？
答：法律给予了救济途径，可以向作出不予工伤认定决定书的人社局本级政府或者上一级人社局申请复议。
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