01
对于现在的面试很多求职者都抱怨声声，认为现在的面试太过于奇葩。
不是思维测试，就是现场能力考验，与正常的工作没有一点直接的联系。
其实对于面试来说，不同的内容展现不同的思维。
对于不是的行业来说，因为其在能力、思维方面有不同的要求标准，所以公司的招聘就会在这方面格外关注。
一个人的回答代表着一个人的想法，言由心生，心由行表，面试官可以结合一个人的回答，从而推断出这个人的能力与素养。
02
小洁，一位具有两年工作经验的90后，本科学历，因为职场晋升受限而选择辞职，她目标明确，向自己心仪的一家策划公司进行了简历投递。
没过几天，小洁就如愿地收到了这家公司的面试邀请。
面试前，小洁对这家公司的历年发展，企业文化、发展前景，侧重行业进行了详细的了解分析，做到了心中有数，知已知彼。
面试这天，小洁提前30分钟就到了面试地点，她先熟悉了环境，并让自己很快就融入了公司的氛围之中。
所以，接下来的初试，小洁很快就从众多的面试者中脱颖而出，成为竞争最后岗位的候选人之一。
当小洁知道与自己竞争策划经理一职的人，一共有三人，其中一个博士、一个本科，一个专科，面试是一对一的形式进行的。
03
第一位求职者，本科男子，他一进入面试现场，面试官就直奔主题，提出了这样一个奇葩的问题：“李字少了木，是什么字？”
这位男生不由地瞪大了双眼，在确定自己所听无误后，自信地回答道：“子！”
面试官点点头，让他出去等候结果。
第二位求职者，博士生，他很自信地进入 面试现象，好像对于这个职位已经十拿九稳一样。
当面试官提出：“李字少了木，是什么字？”
这个字时，这位博士的表情一下子就不对了，感觉自己受到了侮辱，拒绝回答后，离开了面试现象。
第三位求职者，就是那位专科男子 ，他一进面试现场，也被面试官所提出的问题给吓住了，不过很快就反应过来，回答了一个字“子”。
面试官也让他出去等候结果。
最后一位就是小洁，当她一进面试现场，听到面试官的提出后，她也不由地想到了“子”；
但当她再认真地回想题止时，她发现不对了应该是“一”，所以她沉着地说出了答案。
面试官当场与她握手祝贺。
你知道为什么小洁被当场录用的原因吗？如果你是一位面试者，你会如何应对呢？
04
很多人都不理解这样的问题，到底有什么意义？
其实看似奇葩问题的背后，考察的是求职者的思维方式和行为习惯。
这样的测试，早年在外企中很流行，近年来也逐渐在国内各大企业中风靡起来。
通过这些脑洞大开的面试题，企业对于求职者的考察不再是单一的学历和能力，而是更加全面化，更能展现求职者的个人风采。
但这对于求职者来说是一个不小的挑战，这关往往会难倒很多人。
那么，如果针对现场回答不上来的问题，怎么办呢？
学会拖延时间
在没有思路的情况下，先稳定情绪，不要紧张，然后尝试拖延时间。
可以和面试官说：“能给我一分钟左右的时间梳理一下思路吗？”
接着快速问自己三个问题，面试官提供了哪些背景信息？面试官到底想要什么结果？如果你是面试官你希望求职者如何回答？
千万不要不回答
这是非常重要的一点，不管有没有想出答案，也要开始回答了。
首先对理解模糊的信息展开提问：“您刚才说的某个点，我的理解是XX，是否和你的想法一致？”接着尽可能地阐述与结果相关的点。
如果实在是没有思路，可以适当地回避问题，诚实地告诉面试官这个问题答不上来，但要向面试官说明你是如何思考的，把问题抛回面试官，可以这样说：“我想到了XX，但还没有具体的方案，您觉得怎样解决比较好？希望能从您这里学习到一些。”
总之，作为求职者，你的回答应该要向面试官展示：
一是你的心态始终如一，情绪平稳，内心不慌张，没有被面试官的问题“激怒”。
二是你做到了坦诚、不卑不亢，皆是来源于你的自信。
三是你的随机应变能力、思维逻辑能力较其他候选人优秀。
做到以上这几点，如果碰到真正爱惜人才的面试官，就会对你印象深刻，给你加分。
写在最后：
面试是个双向选择的过程。
求职者和面试官之间应是平等交流，因此我们没有必要太紧张，也没有必要因为一次的面试失利就气馁。
只有做到提前充分准备，走心对待面试，正常发挥，相信都能收到心仪的offer。
如果大家在面试中有任何问题，或者是关于面试的吐槽，都欢迎在评论区留下你的声音！
最后祝大家求职顺利，找到自己满意的工作！
版权信息 |来源：网络，本文由薪人薪事企小薪编辑发布。
,
