稳岗补贴是国家为应对国际金融危机对我国企业的影响，缓解就业压力，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴的一项国家政策。现行政策规定，稳岗补贴政策执行到2020年底。
一、申领条件：企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：
a、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；
b、依法在所在地区参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
c、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；
常见的裁员率计算公式（具体算法还是要看企业参保地）：
上年度净裁员率＝（上年初职工人数-上年末职工人数）/（上年初职工人数）×100%
上年度净裁员率＝（上年初职工人数-上年末职工人数-上年度自然减员人数）/（上年初职工人数）×100%
注：自然减员人数是指退休或死亡的职工人数。
d、企业财务制度健全、管理运行规范；
e、未被列入严重违法失信企业黑名单。稳岗补贴额度上限为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，此项政策执行到2020年底。
注：能按时足额缴纳失业保险费的企业，应于每年3月底前补缴欠费，补缴欠费后，符合条件的可以申请参保企业失业保险费返还。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用。
二、申请补贴金额：企业及其职工上一自然年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
例：广州A企业的员工离职后在2019年领取失业保险金总人数为10人，A企业1至12月份参保人数之和（即当年参保总人数）为6000人。假设人平均缴费工资5000元，失业保险缴存比例单位0.48%，个人0.2%。
A企业月平均失业保险参保人数=1至12月份参保人数之和÷12=6000人÷12=500（人）
2019年的裁员率=当年领取失业保险金总人数÷当年平均失业保险参保人数=10人÷500人=2%，低于5.5%，符合申领条件。
稳岗补贴金额=企业及其职工2019年实际缴纳失业保险费总额×50%
A企业2019年度稳岗补贴金额=5000×0.68%×6000×50%= 102000（元）。
【案例解析】我公司属于餐饮酒店，规模不大不小，员工240人，每年营业额五六千万元左右，员工全部缴纳社保了，目前每个员工平均工资均5000元左右。
公司目前五险的比例如下，大家仅供参考，各地比例有所差距：
·养老险24%（其中单位16%、个人8%）
·失业险1%（其中单位0.7%、个人0.3%）
·工伤险0.3%（其中单位0.3%）
·医疗和生育险10%（其中单位8%、个人2%）
其中前三项费用中单位缴费比例合计为17%。
这次免征2-6月三项费用中单位缴费金额=240人×5000元×17%×5个月=102万（元）
即便是按照当地最低基数3269元/月来缴纳：
这次免征2-6月三项费用中单位缴费金额=240人×3269元×17%×5个月=666876（元）
三、收到稳岗补贴如何进行账务处理？企业收到稳岗补贴后，根据《企业会计准则第16号——政府补助》规定，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本费用。
1、用于补偿企业以后期间的相关费用或损失收到补贴款
借：银行存款
贷：递延收益（发生培训支出和社保支出等支出）
借：管理费用等
贷：银行存款
借：递延收益
贷：其他收益
2.用于补偿企业已发生的相关费用或损失收到补贴款
借：银行存款
贷：其他收益
如果采用净额法的，冲减相关费用
借：银行存款
贷：管理费用等
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