近日,市商务局出台

《合肥市放心家政行动工作方案》,

有序推进“放心家政”行动的同时,

将通过

合肥市家政服务综合公共信息网络平台,

进一步推动我市家政服务业提质扩容,

更好满足人民群众高品质家政服务需求。

一次性奖励金一览表(最高50万元一次性奖励)(1)

育婴师陈阿姨带宝宝玩耍。(资料图)全媒体记者 赵瑞瑞 摄

此次方案的总体目标为:

到2025年底,全市家政服务有效供给明显增强,行业发展更加规范,打造一批知名家政品牌。力争培训家政服务从业人员23.2万人次,家政服务人员总量翻一番,员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%,家政服务企业和人员信用信息实现全量归集,“一人一证(码)”全面推行,构建“请得到、用得起、放心用”的家政服务市场。

从阶段目标来看:

2022年,培训家政服务人员7.74万人次,新增员工制家政服务企业4家,员工制家政服务企业县级覆盖率达到80%,遴选20家优秀家政服务企业、50名优秀家政服务人员,全面推行“一人一证(码)”。

2023年,培训家政服务人员8.51万人次,新增员工制家政服务企业5家,员工制家政服务企业县级覆盖率达到100%,遴选20家优秀家政服务企业、50名优秀家政服务人员。

2024至2025年,每年遴选20家优秀家政服务企业、50名优秀家政服务人员。

一次性奖励金一览表(最高50万元一次性奖励)(2)

合肥全面推行家政从业人员“一人一证(码)”。(资料图)全媒体记者 赵瑞瑞 摄

如何保障目标实现?

方案要求,

我市将多措并举推动家政行业

专业化、规范化、品牌化、多元化。

具体来看↓

我市将依托合肥市家政服务综合公共信息网络平台,进一步压实家政服务企业培训主体责任,在岗家政服务人员每两年至少参加1次“回炉”培训。同时,推动全市职业院校开设家政服务相关专业,鼓励其他院校开设家政服务相关选修课程。

我市还将开展职业技能等级认定,大力推进家政从业人员职业技能等级认定工作,畅通家政从业人员技能晋升和职业发展路径。符合条件的家政服务业经营管理人才,可参加经济系列人力资源管理专业技术资格考试。

鼓励职业学校和高校毕业生到家政服务企业见习(实训),加入到母婴服务、居家服务、养老服务、医疗护理、整理收纳等行业,满足市场需求,促进毕业生就业。

依托合肥市家政服务综合公共信息网络平台,建立家政服务企业和从业人员信用信息档案,将家政服务诚信记录纳入社会信用体系,对家政服务企业进行信用分级分类管理,并将信誉好的企业推送“信易贷”平台。

发挥我市科创优势,培育10家以上家政专业设备、专用工具和智能产品等研发生产的科技型企业。在月子护理、家庭保洁、整理收纳、老年陪护等家政细分领域,每个领域培育2-3家本土领军企业。

构建“政府 企业 社区服务”家政服务新模式,支持有条件的社区探索建立“家政服务超市”,引导家政服务企业积极参加“三公里”就业圈建设。鼓励发展管家、收纳、老人陪护、病患护理、婴幼儿看护、心理陪护、健康管理等新兴家政服务,更好满足现代家庭服务需求。

一次性奖励金一览表(最高50万元一次性奖励)(3)

家政公司师傅上门清洁抽油烟机。(资料图)全媒体记者 赵瑞瑞摄

除以上内容,

我市还给予家政服务业一定的奖补。

具体来看↓

家政服务企业开展新录用人员岗前技能培训的,根据培训合格人数给予企业800元/人的培训补贴;

家政服务企业开展职工岗位技能提升培训的,按取得高级工、技师、高级技师职业技能等级证书人数分别按2000元/人、3500元/人、5000元/人的标准给予企业培训补贴。

对获得市级“优秀家政服务企业”“优秀家政服务人员”分别按照5万元/家、1000元/人的标准给予奖励。

对年网络营业收入超过100万元且年总营业收入超过400万元的员工制家政服务企业,给予不超过20万元的一次性奖励。

对年网络营业收入超过200万元且年总营业收入超过1000万元的员工制家政服务企业,给予不超过50万元的一次性奖励。

一次性奖励金一览表(最高50万元一次性奖励)(4)

家政公司老师给阿姨们进行烹饪培训。(资料图)全媒体记者 赵瑞瑞 摄

文字 | 全媒体记者 王骏超

来源: 合肥日报

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