考编你会和身边人讲吗？” “不会，干嘛给自己找对手”
考编人不讲武德啊！
除了备考之外
很多同学非常关心福利待遇怎么样
大家都想考的编制，到底好在哪？为什么值得去考？
编制的优势
1、人才培养
每年各科室都会外派护理人员去参加各种培训，公费的、自费的、大小都有，在临床上有一种说法叫本家护士，说的就是编制护士。
2、收入状况
目前来讲同工同酬只能说大致一样，多数是体现在绩效奖金上面，恰恰区别相对于来说较大的就是基础工资，合同制大多数给的是省内最低工资标准，但是明明干着同样的活计但却比人家少拿可能小1000的工资，不亏吗?
3、福利待遇
编制类工资待遇一般由以下几个方面组成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、公积金和社保、精神文明奖等，基本工资的多少，与学历、职称、工作年限等有关。另外，乡镇卫生院除了工资还有一定额度的乡镇补贴，并且每年都会有一定程度的增加。
有些小伙伴注意到一个问题，编制里面分为差额拨款事业编、全额拨款事业编、参公事业编等。
这几个之间，到底有哪些区别呢？
事业编的区别
1、差额拨款事业编
差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。它和收支自取事业编有相同及区别之处：相同之处就是都要自己单位承担财政费用;不同之处就是收支自取不管是什么费用，都要本单位自己解决，国家财政不予帮忙、而差额事业编则可以由财政承担一部分，具体比例按照单位的具体情况来确定。
2、全额拨款事业编
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
3、参公事业编
参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
4、工勤编、临时工、政府雇员
此类编制主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
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