在相亲市场中，家长们最关心的就是大学生的职业，如果能端起“铁饭碗”吃饭，会成为相亲角的“香饽饽”，要是上岸公务员，可能会更吃香，为啥在家长眼中，公务员如此吃香？
如今大学生面临就业难问题，而公务员则是众多职业中的一股清流，考上以后基本吃喝不愁，还不用担心失业危机，给了毕业生足够的安全感，岗位待遇好，社会地位高，家长们也满意。
满意归满意，想要考上公务员可不容易，几乎是百里挑一，有幸上岸后，考生的工作不用发愁了，不过可能会遇到新的问题，公务员晋升咋也这么复杂？
有很多大学生认为，考上公务员以后，是不是就能够“一劳永逸”了，不用担心就业，也不用担心生活保障，其实公务员和大家想象的不同，晋升也是一大难题。
公务员主要分为三类岗位，执法岗、管理岗和技术岗；按照级别分为27个级别，从乡科级别到国家正职共有10个领导职务；从一级巡视员到二级科员，职级共有12个，看起来很复杂，但学生们只要明白，收入和职务职级息息相关就可以。
公务员属于体制内人员，级别越高、工龄越长，相应的薪资待遇越好，底层公务员想要晋升，需要按照一定晋升机制，一步一个脚印往上走。
从图片中可以看出，是一个金字塔型的晋升机制，只有满足相关条件，才有机会顺利晋升，而晋升也是考核的过程，需要考察学生的工作能力、学业背景以及基层工作经验等，如果学生全部满足，才有晋升的机会。
很多学生不知道的是，职员年龄也是晋升的考核内容，如果到了这个年龄还没晋升，公务员以后基本晋升无望。
越来越多的应届毕业生，一毕业后就报考公务员，如果能够首战大捷的话，23岁左右就能端起铁饭碗，刚进入公务员岗位一般都是从普通科员做起，之后才能慢慢晋升。
科员之后是县处级别，需要毕业生付出大量的努力，比如在工作上突出表现，有一定工作经验，学历和家世背景均满足的话，升职比例在25:1，这时毕业生大约28岁左右，可以迎来第一次晋升。
想要晋升到省部级，不单单要靠个人实力和工作能力，运气也是实力的一部分，假设省部级刚好出现空缺，这可能是你的一次机会。
正厅级晋升到省部级，晋升比例在400:1，众多优秀公务员中才能出现一个，若是顺利晋升，年龄一般在47岁左右，当然不排除有些人格外优秀，出现跳级晋升的情况，类似情况现实中少之又少。
如果毕业生进入公务员岗位后，28岁还没迎来晋升，未来前途渺茫，如果到35岁依然原地不动，晋升基本没戏了。
大龄考生有点扎心了，公务员的年龄门槛是35周岁以下，有些人进入体制内已经不小了，想要晋升要凭借机缘了，工龄上属于短板，需要大龄考生更加努力工作。
选调生被称为公务员中的储备干部，有党政机关从各大高校中遴选，品学兼优的学生有机会突出重围，被评为选调生以后，学生会下基层工作两年，积累工作经验和基层经验，等到进入公务员队伍后，晋升时要比普通科员有优势。
教育背景优秀的毕业生，公务员考试要求宽松，考生拥有本科及以上学历，就能报名绝大多数岗位，双非大学毕业生同样有上岸机会。
不过等到工作以后，公务员想要晋升，还要考察学历和教育背景，毕业于名校的高材生，更容易得到晋升机会。
有过基层工作经历的公务员，在晋升中或许更得领导赏识，如果在艰苦地方工作、乡村振兴一线的工作，晋升可能更有优势，也是很多大学生愿意参加“三支一扶”的原因，既能历练自己，又能达成基层工作经验。
公务员岗位稳定又体面，是无数大学生追求的岗位，但学生在报考前要考虑清楚，每个行业都不容易，光鲜背后都有难以克服的一面，家长也要注意，不要过多干预毕业生的就业选择，每个人的想法和兴趣爱好不同，适合的才是最好的。
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