每个人的成长最直接的体现是业务能力的提升，那么怎样提升自己的业务能力呢，尤其是对于新员工来讲。
首先，你要明确工作是为了薪水还是为了未来。
尤其对于刚进入社会的毕业生来讲,拿到人生中的第一笔钱,心里自然是很兴奋的。此时此刻，即便是100元，也会激动一会，于是很多同学在面临工资是1000还是1100的时候，往往心情难以波动，为啥你们公司给我1000，其它公司给到我的同学1100。心里有压力，然后导致情绪波动，然后我也不给你好好干了，然后进步越来越慢，然后自我肯定公司不行。
从正面来讲，刚毕业的时候，头1-3年，并不能产生太多的价值，对于公司来讲，是投资的阶段。而对方却往往感觉到自己就值这个价，对于公司来讲还是依靠员工的贡献来去制定待遇的。所以，利用1-3年的时间，让自己具备一种能力，如果你想离开公司，有别的公司愿意出更高的价格挖你吗？如果有，恭喜你，你得到第一阶段了。如果没有，单靠你的大学经历，是远远不足够的，所以，应该关注的是你支撑未来的能力。
其次，专业的坚持才能成长为专家。结果是美好的，但是过程是残酷的。这个过程中，一定要耐得住寂寞，受得了诱惑。
第一个阶段叫做独上西风凋碧树，望断天涯路。找不到未来在哪里，这个阶段，需要的是坚持、执着。
第二个阶段叫做为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。目标明确，为了目标，持续的努力。这个阶段，需要的是防微杜渐，避免过犹不及。就如同果蔬第一年结果的时候一定要摘减，否则就会导致以后不结果。
第三个阶段叫蓦然回首，那人却在阑珊处。其实，专业的提升就是把身边的一件件小事做的漂亮，就是把交给自己的每一件事都在做出结果的同时，做出自己的特色。
最后，要分清用户与客户的区别，需求与要求的需求，现象与本质的区别。
今天工作不努力，明天努力找工作。因果循环，有果必有因。
,
