马上中国的传统节日之一端午节就到了，我们在休假的同时，还有一部分人因为各种各样的原因还在加班，甚至整个端午节放假的三天都要加班渡过。
可是你知道吗，端午节加班三天，其实只有一天才能拿到三倍的加班工资，其余的两天有可能是两倍工资，还有可能只是普通上班而已，你知道为什么吗？让我细细给你讲明原因。
《劳动法》第44条规定，公司如果在国家规定的法定节假日安排员工上班，公司才应该支付三倍工资给员工，同时公司如果在员工休息日安排员工加班，又不能安排员工补休的情况，公司就应该支付员工两倍工资。
明白了法律是怎么规定的，我们就来实践带入下，首先端午节一般公司是放假三天，其次，这个三天假期只有一天6月14是国家法定假日(农历五月初五)，另外的两天是这周的周末。
周末按照公司制度应该是要休息的(根据公司实际情况，规章制度规定)，也有些公司，根据生产经营的需要，不是安排在周末休息，那么周末的两天对这些员工来讲也是属于上班时间，不享受加班工资。
所以端午节放假三天，能得到三倍工资的那一天只有6月14日，另外两天如果加班公司安排了员工补休，这两天加班员工的是没有任何加班工资。如果公司没有安排员工补休两天，那么公司应该支付员工加班两天的两倍工资。（前提是公司根据规章制度或自己的实际生产需要周末是需要休息的）
综上所述，端午节加班三天，只有6月14日(农历五月初五)这一天能得到三倍工资，其余两天加班补休后是没有加班工资，没有补休这两天是两倍工资。
举一反三一年能得到三倍工资的日子有：春节((农历正月初一、初二、初三)，清明节(农历清明当日)，劳动节(5月1日)，端午节(农历端午当日)，中秋节农历中秋当日)，元旦(1月1日)，国庆节(10月1日、2日、3日)。合计全年法定节假日11天，只要劳动者在这11天加班了，无论公司安排补休与否，都要按照《劳动法》规定支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
,
