劳动合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
属于劳动争议的范围有哪些
1、属于劳动争议的范围：
（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）因确认劳动关系发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（5）其他。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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