很多劳动者以为只要超时在岗就是加班，就有加班费，实际并非如此，有时劳动者超时在岗期间不是加班，而是值班，那么两者之间有什么区别呢？，下面我们就来说一说关于夜间值班与加班的区别?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
夜间值班与加班的区别
很多劳动者以为只要超时在岗就是加班，就有加班费，实际并非如此，有时劳动者超时在岗期间不是加班，而是值班，那么两者之间有什么区别呢？
案例：
小张2010年入职某高端酒店，2015年1月晋升为该酒店的技术部负责人，从2015年1月开始，小张每月都有4天晚上在单位担任总值班长。值班期间小张在酒店住宿，吃饭是在酒店的高级就餐区，酒店每次发单位福利时都会额外发放一份福利给小张。2019年年初酒店提前宣布解散，双方终止了劳动关系。小张向酒店主张经济补偿金和2015年1月以来的加班费。酒店同意支付经济补偿金，但不同意支付加班费。小张要求支付加班费的请求能否得到支持呢？
解析：
加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支持，判断是否加班需要综合劳动者的工作岗位，业务特点，报酬支付以及工作强度等因素进行综合考量。日常中加班与值班最容易发生混淆。
那么加班与值班如何进行有效区分呢？
1、在岗期间的工作任务和强度是否明显区别于正常工作期间。值班期间可能也会做一些与本职有关的工作，但强度明显降低，很大一部分工作内容是与本职工作无关的全局性的工作。
2、工作期间是否能够休息。值班设置的主要目的是为了避免和解决一些突发重大问题，但突发重大问题毕竟是少数情况，绝大部分情况值班是没有具体工作任务的，工作期间劳动者可以根据具体情况安排休息。但加班期间你肯定是没法休息的，要是休息单位早让你回家休息了。
3、劳动者是否吃住在单位。值班一般都安排在一些重大的节日或者晚上时间，因此，绝大部分单位会安排劳动者值班期间的食宿，特别是住宿问题，一般都有专门的值班休息室供值班人员休息睡觉。
4、单位是否已经支付值班补贴。值班虽不是加班，但毕竟占用了劳动者的时间，单位会支付一定的值班补贴或者给予其他的一些补偿。
结合案例，小张超时在岗期间能够在值班宿舍睡觉，只要定时完成酒店巡查，填好值班记录表即可，作为值班补贴单位让其免费在高级就餐区就餐，节假日福利还多了一份。他的本职工作是技术支持，但在值班期间他并没有或很少干技术部的工作，他其实是代表公司的一个管理者的身份，在做一份全局性的工作，与其本职工作无关。还有一个比较现实的点，那就是值班的一般都是单位的高级工作人员，加班的绝大部分都是比较基层的员工。因此案例中的小张超时工作是在值班，而不是加班。
每年春节、国庆节等假期期间，各企事业单位都会安排中层以上领导进行假期值班，在安排劳动者值班时，单位应明确说明是值班，而非加班，值班后也应按规定及时支付值班补贴，避免产生不必要的纠纷。其实两者还是存在较为明显的区别的，平常要注意区分。
但也有难以区分的情况，或者有的单位故意把加班说成值班的，我们就见过有单位提供的是值班表，但劳动者干的却是加班的活。所以在难以明确区分加班还是值班，或者单位无法充分证明自己是值班的，仲裁一定会倾向保护劳动者，认定为加班，让单位支付加班费的。
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