原创 朱传燕 朱传燕 今天
每天写一篇原创文章第450天
美容院营销朱传燕
俗话说：万事俱备，只欠东风。有没有一份事业：
万事俱备
只欠你
正所谓：太阳底下没有新鲜事，一定有的，眼下就有一个这样的机会。
湖南秀研健康管理有限公司，成立于2009年3月8号，历经12年已经成为养生美容及亚健康产业的领航者，旗下品牌门店遍及全国各市县，现已形成以湖南为中心，辐射全国的良好发展格局。
多年以来，公司秉承：
用专业打造核心价值
用诚信维系伙伴关系
用大爱服务感动顾客
的企业理念，以弘扬传统文化，传播智慧养生为使命，致力于：解放美容院老板，让天底下没有难开的美容院这一伟大愿景。
我们的作风：
认真 快 坚守承诺
我们的团队：
因为共同的信仰，我们彼此欣赏
因为共同的理念，我们彼此照亮
因为共同的明天，我们奋力飞翔
2020年我们上市了自己的自主品牌太阳宫光子床，开始了我们的自主品牌创业之路。
当一家公司规模小的时候，大家更多的关注具体的事物，老板亲自去谈客户，盯管理，做营销，因为每个人的时间精力有限，过多的关注具体的事就容易陷于事务中，忽略了思考和规划，企业的发展比较缓慢，这个过程，我们走过了12年。
随着公司规模的逐步扩大，企业开始由关注事向关注人过渡，如何有效的和人才合作，是现阶段我们必须面对的难题。
1、企业人数与管理的关系毫无疑问，伴随着企业人数的增加，管理的方法也需要不断升级。
员工在10个人以内：基本上是个体户状态，管理靠老板，有老板进行现场管理，老板需要一身作则，只有最基础的工作要求，也不需要考核。
员工达到100个人，此时管理靠干部，有老板出表单和标准、有干部进行现场管理。
从此时开始，老板需要进行干部的选拔和培养。对于那些有超强执行力的干部，会破格提拔。
员工超过150人，管理的困难突然加大，单一靠干部的管理已经不适用了，此时需要：
愿景 机制 流程 人才的综合方式进行管理
2、企业吸引人才的五要素企业要想尽办法吸引优秀的人才，吸引人才的五要素：
A、有优秀的上级
需要建立职业化的干部团队
B、有匹配的薪酬
需要规范薪酬计算方式，设计中长性薪酬（分红、奖励机制、安全退休计划）
C、公开透明的考核
提升员工的胜任力，用KPI考核
D、良好的企业愿景
前景代表企业的希望，企业要不断的优化企业的愿景与使命
E、职业化的老板
有职业化的老板才有职业化的团队。老板的职业化体现在：
素质：包括个人生活习惯、自控力、细节要求等。人才与人才之间是相互影响的，高素质老板方能吸引高素质人才
专业力：本行业专业知识
决策力：敢于拍板做决策，且决策准确、失误率低（做出正确的决策，需要背后做大量的工作和理性的分析）
影响力：自身综合能力的训练
创业12年做了12年的老板，说句玩笑的话：
如果不是被生活所迫，谁愿意搞的一身才华
做老板没有退路，如逆水行舟，不进则退，幸运的是：美业养生是自己喜欢的行业，自己往后余生更愿意：
把一件事做到极致
聚焦光子床，用光子床一个品项带领信任我们的美容院赚到钱
稻盛和夫讲的一句话特别棒：如果你用超越的视野来看待工作，工作就是修行。太阳宫光子床是美容院赚钱的工具，我们就借助这个载体
以术入道
我信奉：
把一件事做到极致
胜过你把一万件事做的平庸
3、企业用人核心用人，即不能追求“完美主义”，也不能“放任自流”。过分追求完美主义，容易让大家只关注缺陷而忽略了发展，难以激发人才的主动性、积极性、创新性；过分放任自流，容易形成小团队主义、导致利出多空，不利于企业的整体发展。
其实，用人核心在于：
用人所长
即如何将每个人的长处、隐藏的价值充分发挥出来。
如何用人，不同的企业有不同的布局模式，我们需要的人才：
对象
企业合伙人、企业核心管理者
定位
企业最核心的关键人才，必须本着长期合作原则，与公司称为命运共同体，生涯规划一致
管理核心
信任
管理方式
可控
人才要求
高相似性
未来的潜力
专业化能力
抗压能力
身体健康
经验
薪酬结构
高相似性即与企业愿景同心同德、有共同规划的人才。不管来自何方，最重要的是去往何方要统一。即拥有共同价值观，共同追求，高相似性，核心团队才稳定。
未来的潜力：包括学习力、天赋、思考能力等，对于新知识有敏感性、有学习力、有阅读习惯。
专业化能力，具备本岗位的专项能力，未来的社会是极度专业化的社会，人才价值观相同，但技能是互补的，各司其职、目标一致。
抗压能力：能承受挫折和压力
身体健康：至少还拥有10年的健康工作时间，与企业共同成长进步。
经验：有事物的处理经验。
薪酬结构：保障工资 公司分红 合伙人分红
企业用人，不是要寻找一个能力卓越的经理人，而是要搭建一个管理团队。因为所有人都有专业性，老板的核心任务就是搭建一个专业互补的核心管理团队。
我们需要的人才岗位：
CEO：首席执行官，企业利润实现者和战略目标实现者；需要人数1名
COO：首席运营官，负责公司内部管理，含日常行政、核心人力资源、工作审计、财务审计、绩效考核;需要人数1名
美容导师：加盟店的培训教育，技术指导，产品销售需要人数5人
江山备有人才出，不拘一格降人才，2021年做一个让员工赚大钱的好老板，我们的分钱机制：
公司利润的30%奖励团队，50%奖励个人，20%留给公司。
加入我们，梦想起航，万事俱备，只差你。
2021年美容院想要用一个大单品项轻松赚钱的加我微信，带领美容院用一个大单品项赚到钱。
和我们合作太阳宫光子床，美容院能收获什么？
1、团队专业快速成长支持
2、最低价使用光子床，分享光子床
3、通过光子床，拔高营业额，有智慧轻松的赚钱
4、帮助顾客解决健康问题，给顾客带去健康、美丽、好口碑
5、科学、系统、规范的店务管理工具
2021年开门红，有重大惊喜，欢迎有想法想做千万业绩的美容院来聊。
对于合伙人公司给出了很好的返利机制，并且承诺如果6个月内没有销售的产品，在不影响二次销售的情况下可以退货退款，让你的每一笔投资都是大赚的，让你的每一笔投资都后顾无忧。
赚钱就是要做：
1、离道越近的生意，越是离钱近。要做离道近的生意。
2、如果我们卖的产品是器，要用道的方式去卖，才能赚大钱。
3、真实的好生意，是可以满足身边真实的巨大需求的生意。
未来我们一起聚焦大单品项大客户营销，一起有趣、有闲，有智慧的赚钱。
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