【工资计量】1、支付工资的最小单位为小时工资用人单位对请假休假、超时加班均可以依据小时为单位管理考核，下面我们就来说一说关于用人单位的义务?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
用人单位的义务
【工资计量】1、支付工资的最小单位为小时工资。用人单位对请假休假、超时加班均可以依据小时为单位管理考核。
【休息日时】2、每周休息日应当以24小时时间均由职工本人可自由支配为准。标准工时制度的劳动法解释为三要件：每天不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天（休息日没有规定必须是每周末）。
【社保关系】3、用人单位应当自用工之日起三十日内为职工建立社会保险关系。
【社保缴费】4、参加社会保险缴费义务是用人单位和职工的法定强制义务。以发生工资为依据，以月为履行义务的计量单位。
【合同缓冲】5、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。有证据足以证明劳动者不与用人单位订立劳动合同的除外。
【工伤认定】6、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
【工资报酬】7、用人单位每月至少支付一次工资。非全日制用工的，最长不得超过十五日支付一次工资。
【集体合同】8、集体合同有效期限最长不得超过三年。
【用工备案】9、用人单位应当自订立的劳动合同生效之日起三十日内履行用工备案程序。
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