IT人成长之路 丨 作者:朱有鹏这是<朱老师IT充电站>公众号的第94篇原创,下面我们就来说一说关于如果未来怀才不遇怎么办?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

如果未来怀才不遇怎么办(怀才不遇你应该怎么办)

如果未来怀才不遇怎么办

IT人成长之路 丨 作者:朱有鹏

这是<朱老师IT充电站>公众号的第94篇原创

前两天关于人才红利期的文章,有同学留言“人才红利期,是指人才获利期吗?我理解任何时候都不缺人才,只是大概率是八面玲珑的人吃肉,而真正的人才喝汤。”想回复这位同学并简单说几句。

首先,人才红利期并不是人才获利期。这位同学可能根本就没认真看文章,或者根本没理解文章意思,人才红利期是对“整体”而言的,也就是说对国家、对企业、对整个社会的红利。对个人,则有红利也有挑战。

其次,任何时候都不缺人才这个话对也不对。说对,是因为确实任何时代总有人脱颖而出,总有人能填补需求,所以个人不能傲娇,不能恃才傲物。说不对,是因为人才的需求是永不满足的,你说不缺人才为什么华为百万年薪求天才少年?为什么各芯片公司今年招聘都涨薪很多求嵌入式软件工程师?

最后,对于“八面玲珑的人吃肉,而真正的人才喝汤”。这个是最常见的一种偏见。不管是影视剧,还是小说故事,还是大家日常所见所想,总是觉得吹牛逼唱高调的人当领导赚大钱,而兢兢业业真正做事的人不赚钱。

而且往往会把自己代入后者,产生“怀才不遇”的感慨。实际上这种看法有失偏颇的。我也不说这种看法完全不对,但是如果持这种看法和认知高度,那你以后大概率还要继续受社会毒打。

古语有云“是金子总要发光的”,韩寒有句话说“怀才就像怀孕,时间久了总是会被人看出来的”。如果你真正有才,不用感慨怀才不遇,不用伤春悲秋,勇敢去证明自己就行了。社会可能会埋没你一阵子,但是绝不会埋没你一辈子。

我理解的大部分怀才不遇的人,都是自身有一定问题导致的。不是说你有才别人就一定要迁就你,一定要只看到你的才,而不在意你的问题。除非你的“才”具有超级价值。

很多人所谓的“有才”,其实也就是在某方面比普通人强一些,还远达不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身认知和见识,却“脾气大于能力”了,或者是在社交或表达方面欠缺太多,导致没有被人识别到,所以被“怀才不遇”。

千里马常有,而伯乐不常有。不是只有你一个人才被埋没。就好像高考时总有人感慨我就差一分怎么样,实际上分数线降低一分能多出很多人,也不一定轮到你。

如果是千里马,就应该好好表达自己,补全自己,再去找伯乐。而不要想着有伯乐会像刘备三顾茅庐一样来请自己。

,