一、文职人员等级划分，下面我们就来说一说关于非现役文职技术级别及晋升年限?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
非现役文职技术级别及晋升年限
一、文职人员等级划分
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
二、文职人员定级的标准
文职人员定级标准大致分为：应届毕业生定为技术十三级（相当于副连职）、中尉军衔；硕士毕业生定为技术十二级（相当于正连职）、上尉军衔；博士毕业生定为技术十级（相当于正营职）、少校军衔。
文职人员和现役的管理是分开的，所以，上述的定级标准也只是做一个参考。应届本科毕业生考文职定十三级，看上去是文职人员里最低的一级，但也相当于副连级别了。因此考生们不要太纠结文职的定级标准。
三、文职人员晋升途径
在文职的队伍里，想要晋升也是很容易的。文职人员应达到最低工龄并具有相应的晋升资格，规定最低工龄内的年度考核结果均为上述资格。第三十五条：文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为五年，处级正职至科级正职分别为四年，科级副职以下分别为三年；（二）专业技术高级四年、中级四年、初级岗位三年。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位；五级至七级为副高级专业技术岗位；八级至十级为中级专业技术岗位；十一级至十三级为初级专业技术岗位。
四、关于文职人员职务罢免
文职人员的职务任免也有严格的规定，比如，专业技术一级至专业技术三级岗位的文职人员，职务任免由中央军事委员会审批；专业技术四级至专业技术七级岗位的文职人员，职务任免由战区级单位审批；专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位）的文职人员，职务任免由军级单位审批；专业技术十一级以下岗位（初级岗位）的文职人员，职务任免由师、旅级单位审批。
聘用制文职人员的饭碗铁么?为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
文职的竞争很强，职级晋升或调整需要参加考核和竞争，比如晋升专业技术等级是要参加国家职称考试的。当前从社会上招录聘用的文职人员大量涌入部队，在学术研究、技术革新和职称考试等方面，那些由现役转改的文职是不占优势的。所以对于未来的发展态势来说，文职人员将会一个尤其发展潜力和竞争力的职业。
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