国企中规中矩，民企弱肉强食
很多企业经常用“员工利益高于一切！”这句话俘获人心，但是对于国企和私企是完全两种不同的概念。国企只要你干的中规中矩，再多的工资待遇领导都敢发，毕竟钱不是领导家的，发下来不会心疼。但是民企给员工发薪酬或者奖金，都是深思熟虑，反复斟酌，毕竟钱都是自己家的，更不用说很多企业严酷的各项薪酬惩罚制度，一个不留神，直接让你的工资大打折扣。
国企压力适中，民企压力山大
如果一家国企经营赤字，出现巨额亏损，上级会检查原因，首先会分析亏损的原因是什么，是能力问题还是有舞弊行为，前者可能会被调动或降职，除非涉及到法律问题涉及到开除或者移送司法。但在私企，不管你是能力问题还是有没有舞弊，老板都会找人把你腿打断，或者说不等你造成亏损，产生不来效益就直接让你收拾行李了。
国企工作稳定，民企员工调度频繁
之所以这样说，主要有两个层面，一个是企业自身的经营状况，另一个则是企业内部的层级关系。首先经营状况不论好坏和规范程度，国企毕竟是铁打的营盘，整个生态环境十分稳定，随着你资历越来越高，你的职场的地位和收入稳步提升，对企业的依赖程度也是越来越高。但是在民企，靠青春和干货吃饭，上下职级包括同等竞争的职级之间关系紧张。民企离职员工最多的两个原因要么是自己干货被狼性文化迅速掏空，在老板眼中逐渐失去价值感，要么则是上下级关系微妙到紧张，一触即发。所以民企两三年就换一波人的情况十分普遍。
所以对于喜欢钱多、活少、安分工作的小伙伴们来讲，国企是个非常不错的选择。
,
