在传统的生产方式之下，并不存在“白领”和“蓝领”的区分，在工业过程中企业雇佣的办公室人员被称为“白领”，企业雇佣的从事体力劳动人员，被称为“蓝领”工业化进入中期以后，这两种工作者之间的界限越来越明显，“白领”工作者的劳动强度较低，收入较好，升职机会比较多；“蓝领”工作者的劳动强度较高，收入较差，升职机会比较少随着工业化推进，这种差距越来越大，尽管“蓝领”中有些人成为技工、熟练技工甚至高级技师，但仍然不受重视白领中产阶级比较常见，蓝领中产阶级并不多见，下面我们就来说一说关于白领和蓝领工作环境?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
白领和蓝领工作环境
在传统的生产方式之下，并不存在“白领”和“蓝领”的区分，在工业过程中企业雇佣的办公室人员被称为“白领”，企业雇佣的从事体力劳动人员，被称为“蓝领”。工业化进入中期以后，这两种工作者之间的界限越来越明显，“白领”工作者的劳动强度较低，收入较好，升职机会比较多；“蓝领”工作者的劳动强度较高，收入较差，升职机会比较少。随着工业化推进，这种差距越来越大，尽管“蓝领”中有些人成为技工、熟练技工甚至高级技师，但仍然不受重视。白领中产阶级比较常见，蓝领中产阶级并不多见。
在科技进步、知识不断更新的情况下，能胜任白领工作的人越来越多，导致白领的薪酬难以大幅上涨，而对于蓝领工作的大量需求，快速发展的城市化进程中不再区分什么“白领”和“蓝领”，社会上不会再有这种陈旧的分类。
当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展存在很多差距。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾就是广泛开展职业培训。未来的发展更加倾向于提高技术工人待遇，完善技术工人培养，增强技术工人职业荣誉感。只有当技术工人真正成为中产阶级，国家的发展会上升一个台阶。要想转变全民的认识高度需要时间，多少年之后或许人们对蓝领的认知会改变。
随着制造业的不断升级，我们现在已经迈向工业4.0时代，由于中国劳动力成本的不断增加，各种自动化的装置已经逐渐取代了人工操作。随着产业的升级，自动化进步，对于蓝领工人的技能水平要求越来越高，机器不能自动制作的，必须需要具有特殊技能的人来完成。蓝领工人的工作不再是重复性的劳动，而是智慧型劳动，是自动化不能替代的技术人才。
在未来，本科学历将高度普及，对于绝大多数普通人来说，拥有一技之长，可能比拥有高大上的文凭更重要。
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