【导读】
近日，有应届毕业生反映，收到平安智慧城的offer后，HR半年时间内用各种借口推脱，迟迟不签约，在半年的沟通中，而毕业生早已把其他公司的offer推掉，影响到就业。
今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。往年春、秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。
互联网小厂控制Headcount，看来这大厂也不例外。
去年9月的时候，非常开心的拿到了平安智慧城某部门UI设计师的职位，图一中可以看到日期是9月13日，图二是拿到的offer，之后公司一直没有签约，理由是招完了会统一签，在9月底的时候，HR说过完十一会签，在十一之后再问由把我推给了另外一个HR，25号的时候问什么时候可以签约，HR说岗位协调不开，但是同时，从朋友圈中看到，公司还在招人，之后还是漫长的不回复，拖，就硬拖，在终于快要11月的时候，终于网签完了，岗位还是UI设计，到这个时候还没什么问题。
再之后需要进行纸质三方盖章的工作，在我这里11月初三方寄出之后，由于同学们反应三方寄回时间都在一个月左右，所以这一个月我没有催过，到一月份的时候，深圳的HR又把我推给另外一个上海的HR，说协调三方盖章的工作，在图六中可以看到，过年之前一直在问，但是HR一直没有答复，从通话记录中也可以看出，十二月沟通过一次问我是否可以换岗之后就再也没有消息，过完年之后，打电话还是说在协调。从这个时候开始，已经协调了将近半年的时间。
三月份的时候，HR打电话联系我说需要简历和作品集，解释说是平安科技还在春招，把我们的简历推到平安科技优先录用，之后也一直没结果，直到今天，打电话询问平安科技是否有HR联系我，我说没有，于是智慧城这边的HR说我们可能要毁约，我们还在沟通，划重点【可能】【沟通】，你们已经沟通半年了，还在沟通？————————————————过程到上面就结束了，有几个问题下面解释一下
1.为什么我一直等平安智慧城的答复
首先，秋招的时候我拿到了两个offer，平安智慧城在深圳，另一家公司的在济南，因为我个人想去深圳发展，在公司信誓旦旦的保证能签之下，拒绝了另外一个。
2.为什么拿的offer只有两个，不再找找？
我现在学的专业的工科，电子信息科学与技术类，与设计本身是没有关系的，但是我自己是有项目，有经验的，同时，我的暑期实习的岗位也是互联网企业的UI设计。但是就找工作来说，跨专业找工作是比较困难的，尤其是简历筛选的时候，更别说还有更多专业的同学在一起竞争。我在找了，但是今年春招工作真的不好找。总结一下，我公布出来是为了大家避雷，平安智慧城这波操作真的已经不知道怎么评价了，可以说拉入黑名单了。从去年开始，就一直拖着，永远没有解决方法，并且在招到的人数溢出的情况下还在招聘，也不跟你说要毁约，就说在沟通，沟通了半年。————————————————补一个后续，图九，我把这个微博发到学校群里之后有同学跟我说，拿了offer之后就再也没人联系，而且当时跟这个同学说招实习生，但是那个时候官网上没有写招实习生这一项。
事情首先在牛客网上爆发，网友发帖称7月收到的作业帮的意向书，而现在11月中旬了，部门突然通知该职场人被淘汰了。笔者也是挺佩服作业帮HR这招聘效率的。
还没出社会，就遭到社会的毒打。
有人说这些“惨剧”的发生，企业负主要责任，但笔者主要还是因为这些应届生太年轻，别人怎么说都信，根本不给自己留后路。
在这，笔者要提醒各位职场人的是。职场上，HR口头承诺、毁约此类事件非常多，不论是多么知名的大企业、多么天花乱坠的许诺，只要没有落在合同上，一切都可能只是一纸空谈。
在此，笔者也为这位"受害者"感到痛惜，因为笔者知道拒掉其它公司Offer的时候，心里一定很难受，但那时心里还是有希望的；当希望逐渐被瓦解的时候，痛苦是成倍的。而且也已经错过了秋招这最好的机会。最后，笔者在这也呼吁平安智慧城：尽快给该“受害者”一个稳妥且有效的解决方法，给"受害者"一个详细的答复，承担自己应该有的责任。
想必大家去年都看到一则热搜：万达主持人在山大校招的不当言论。在这仅引一段我非常认同的评论：校园招聘近年来踩坑暴雷无数，从根本上，我觉得是这些公司校招的负责人、甚至是人力资源的负责人都没有意识到，校招不仅仅是招人。校招是一次高汇报的雇主品牌&企业文化宣传，对于受众群体中有学生的品牌，更是一次非常关键的品牌宣传和输出。
不光是站在台上的主持人，还有宣讲人、面试官、HR、甚至是第三方的地接和供应商，在学生眼里，你都是桌子那边的人。你的一举一动，都是在向这个学校的学生传递着：『我们公司的人是什么样的』、『我们提倡的是什么价值观』。
从校招的宣传物料（海报、视频、宣传稿），到系统的强大（网申、笔试入口的健全和易用性），到软性层面的输出（面试官、宣讲官的输出），甚至是某个工作人员的一句话、乱扔的一个烟头，都会让学生在心里定义，你是一个什么样的企业，什么样的价值观。平安是什么公司我好像没资格评论，大家理性吃瓜，祝大家找到好工作，一切都会好的。
最后：
如果你是学生，正在看这篇文章，我想这件事情给你提个醒：找工作的时候，多条路，多条选择，也多长点心。
如果你是公司老板，正在看这篇文章，我想这件事情给你提个醒：发Offer的时候，尽量真诚一点，少点套路。
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