腾讯今年3月份公布了2021年第四季度及全年财报。财报显示，截至2021年12月31日，腾讯员工数量为112771人，全年雇员福利开支为955.23亿元。以此计算，2021年腾讯员工人均月薪为7.06万元，人均年薪为84.7万元，再加上年底奖金，年收入过百万问题不大。
在中国，能达到年收入20万的人数比例很低很低，能做到年薪百万的人更是少之又少。我们常在互联网、媒体上看到有网红、大厂程序员谈论自己的收入、展示自己的高品质生活，好像月入过万是没什么大不了的事情。
但即使现在中国的人均GDP已经超过了1万美元，一只脚已经迈进了发达国家的门槛，在国内，大多数人的收入只够勉强维持生活，这是事实。
为什么会这样呢？这是因为网红和中产阶级在互联网媒体中显然发声更多，他们讨论996、反对内卷、输出价值观，而那些靠出卖体力来挣钱的群体如快递员、外卖小哥、农民工、服务员，月收入只有五六千左右（有调查数据显示，那些月收入过万的占比连10%都没有），工作时间却长达十几个小时。
他们没有一技之长，有一份稳定的工作，工资很少，通常不会失业，没有压力，需要付出的只是体力而已。
这是月薪五千左右的阶层。
月薪过万时，就需要靠技能挣钱，无论是文案技能、财会技能、编程技能等都是要有一定时间去磨练。决定你能否胜任公司相应职位的关键，是你的技能是否匹配。
这一层的区分关键是你用多长时间可以积累够这个技能，比如有些人在大学期间就参加计算机培训，找实习工作，毕业之后有很大几率直接胜任互联网/IT工程师岗位，更为优秀的毕业生能够进入互联网/IT行业工作，甚至直接进入大厂，区别就是技能的掌握程度。
月薪过万都是靠技能来挣钱，而到了月薪七万的水平，则主要靠带领团队、做好管理，具有独当一面的能力。
何谓独当一面，除了自身技术能力过硬，还要有能带领团队完成项目的能力，当然也不排除有个人能力超强的技术专家，把技术资源直接变现。
我们不得不承认，在当前社会中能力是分阶层的，想要达到每个阶层的薪资，就需要具备每个阶层所需要的能力。
八维教育经过26年的发展，一直坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”，一方面加强理论基础的学习，一方面重视学生的实操能力。瞄准国内一线大厂和独角兽企业的热门项目建立庞大的项目库，并且进行每年更新和迭代，确保每一批学生学到的技术都是企业和市场最需要的。
在学习过程中，学生要通过一轮轮进阶考试，合格之后才能进入下一轮的学习，在实训过程中必须经过实训一、实训二、实训三的严格训练，直到掌握所有的技能才能进入求职阶段，从根本上保证了学生们扎实的基础，过硬的技术，从而在求职中脱颖而出。
除此之外，学校还采用学生自主化管理，通过各种活动挖掘学生潜能，充分提升他们的管理能力，表达能力、沟通能力、团队协作能力，全面提升学生的软实力；在就业环节中，从简历撰写、仪容仪表再到面试技巧等，老师也会给学生进行全程的辅导和把控，助力学生高效就业！
聪明的人总是善于把握机会，乘势而上。数字化是时代发展的风向标，年轻人要想实现个人价值，就要积极与时代潮流同向，与祖国发展同行。
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