面试，一个令人爱恨交加的字眼。
大多数人对于面试都是敬畏的。一听到面试，脑海里就不自觉地浮现出一个画面：严肃的气氛下，一张桌子的一边，是两位毫无表情的面试官。面试官的对面，是踌躇不安的自己。
有实力的人，即便工作能力再强，也有可能在面试中“折戟”；相反，可能资质平平的人反而可能会入职令人意想不到的公司。
其实，面试强的人之所以强，是因为他们掌握了正确的面试技巧。
老王也明白大家会有这方面的顾虑，于是总结了一些“面霸”的技巧，希望你能offer收到手软。
尽可能地收集面试信息充足的面试信息意味着你可以更充分地准备面试。当我们获得的信息多于他人，就形成了第一手优势。我们可以根据面试信息，更灵活地制定面试策略。
面试通知电话就是获取信息的最好机会。当我们接到面试通知电话的时候，可不能轻易地放它走了，我们要尽可能地从对方处套取面试信息。这里的面试信息，不是时间地点等的常规信息，而是面试形式、面试要求、面试官信息，如：面试是单面还是群面，面试是否要自带笔与纸张及面试官是人力资源主管还是业务主管。
不要小看信息带给你的优势。
假设你已经知道了面试你的是人力资源主管，为了迎合他的需求，请让他相信你的责任心和稳重、对于公司的忠诚、虚心学习不跳槽。因为对于人力资源主管来说，他的业务是把合适的人才招募进来，并保证他们不会在培养完后就跳槽。
如果面试你的是业务主管，请直接展示你的能力，告诉他你能做什么。因为业务主管需要的是能扛业务的人才。
做好面试准备在面试之前，我们需要根据面试的岗位，对自己做一个深度的挖掘与评估。思考几个问题：
我是一个什么个性的人，我对于工作是怎样的态度？岗位最需要的能力我是否具备，我应该如何证明我具备这些能力？企业为什么要选择我，我能够为企业带来什么价值？面试本来就是一个推销自己的过程。其中，面试者是「产品」，企业是「消费者」。当你对自己的「卖点」更为熟悉，并站在「消费者」的角度上思考，你的「推销」会更切中企业心理，也会更成功。
同时，记得要了解面试的企业和岗位。
这不仅仅是诚意的问题，它反映了面试者完成事项的模式和态度。
公司同事Emma面试过一个申请新媒体岗位的大四毕业生。自我介绍阶段，面试者说自己工作认真细心、善于把握细节，但到了后面Emma问她公司公众号做哪一类型的内容，平时星期几推文章时，她却支支吾吾回答不上来。这种行为真的非常减分。
注重自我介绍在一场面试中，面试官会在一开始对新进来的面试者满怀期待，然后随着面试的进行注意力逐渐降低，最后一个问题时又提起精神。因此，为了给面试官留下深刻的印象，面试者应该注重开场的自我介绍和退场询问面试官的问题。
其中，自我介绍是一场面试的重中之重。不管你相信不相信，一场面试的结果，在你自我介绍的阶段，HR就已经基本决定了。
很多人在自我介绍的时候会犯一个错误，那就是将自己的年龄、学校、工作经历、兴趣爱好等完全可以在简历上找到的信息告诉HR。事实上，HR对此根本就没有兴趣。
这就像是你要推销可口可乐，却对消费者说“这个饮料叫做可口可乐，它生产出来已经XX天了，它运输经过了上海、深圳、广州等城市”一样毫无意义。
专业能力，是一场面试中最为核心的考核对象。相比于平庸的自我介绍，一个好的自我介绍，应该传达简历上看不到的，更能够体现面试者专业能力的重要内容，它们可以是：你如何克服了工作上遇到的难题、你对于行业的思考与看法、你与岗位的契合点在哪里。举个例子——
您好！我叫小亮，我毕业于XX大学，学习电子商务专业，今天过来应聘的是销售助理一职。我认为我与这个职位的契合点在于：第一，之前在XX公司做过销售助理的实习，清楚销售助理的工作内容。我在5个月的实习期内，独立完成过XXXX，自认为能够充分胜任这份工作；第二，之前在学校里担任过团支书，组织过班级的多项活动，协调同学之间的关系，增强了班级凝聚力。我认为研究用户的行为模式对于销售行业非常重要，而我在这方面有一些个人的见解。这段自我介绍省去了不必要的基本信息，比较具体地描述了面试者的工作经历、能力及对行业的思考。这样的自我介绍，才能让面试官更具体地了解面试者的能力水平。
讲求沟通方式，增强思维逻辑面试者还有一个常犯的错误，那就是他们回答面试官提出的问题时，习惯把结论放在证据之前。
Emma总会和我抱怨，“那些面试者，一个两个总是在那里说空话——说自己能力强，又说自己责任心强，但又不举出例子给我证明你是真的强，要我怎么判断呢？”
面试中，证据永远在结论之前。人们生活中或许习惯于直接抛出结论，但是面试非常讲究沟通方式和思维逻辑。如果面试者仅仅对自己的能力夸夸其谈，而又不做出证明，很容易给人落下言大于实的印象。
言语精炼、条理清晰同样十分重要。
一位面试官一天要面试那么多人，放在每个人身上的注意力本来就是有限的，这时如果你还讲话啰嗦、没有重点，怎么指望面试官会听进去你说的话。
面试官问的问题总是有其深意的，想要考核你是否具备某一品质。
当他问面试者对于公司了解多少时，相信不少人会回答公司的行业地位、规模、企业文化等概况。
但其实面试官想问的是——你为什么要选择我们公司？
回答这个问题，面试者最重要的是要表达自己对与公司的认同感，让面试官相信你的衷心，甚至可以略微煽情来调动面试官的情绪。
提出其他问题亦是如此。多思考问题背后的深意，再进行回答。
做好退场反问“你有什么想问我的吗？”听到这句话，就代表整个面试即将结束了。
但千万不要掉以轻心。上面说过，面试官注意力最强的时候，除了开场的自我介绍阶段，就是离场的提问反转阶段了。这个问题的回答，决定了面试官对你的最终印象。
稍微动动脑筋，将“你有什么想问我的吗”这句话翻译一下，其实意思是——“你还想多了解一些什么，来帮助你更好地留在这个公司里工作呢？”
再进一步翻译一下——“你有多想留在我们公司呢？”
现在应该懂了吧，面试官是在等你表忠心呢。
这时，我们就需要询问一些诸如公司的日常是怎样的，工作氛围如何，甚至询问面试官在公司里有过什么美好的回忆，来表达自己对公司的向往以及渴望留在公司工作的强烈愿望。
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我是王锐旭，一个专注研究互联网招聘和社会问题思考的青年企业家。
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