人的生气真的是不由自主的，两个人的观念不一致，两个人的做法不相当，导致两个人的矛盾冲突。
尽管我们知道矛盾无处不在，可我们还是不由自主的生气。尽管我们知道气大伤身，生气是威胁健康的首要因素，可是我们还是控制不住自己的伤害自己的身体，而且是用别人的错误惩罚自己。
昨日，有一个部门经理过来找我吐槽，意思大概是老板越级管理，让他现在很不好管理部门内部人员，尤其是部门内部一个来了不到一年的女同事，经常越级向老板去汇报。有什么事情也将它跨过去，直接找老板签字。
他要去找老板理论理论，怎么能这么干呢？如果谈崩了，那就谈崩了，谁怕谁！
在这里我们不评论老板和这位员工的是与非，只看这位部门经理真的很直筒子，他不惧怕与老板谈崩，也要与老板讨论出个对与错。可是与老板真的能谈论出对与错吗？就像在一个家庭里非要缕出个是非曲直，判断出谁对谁错，或者谁多干了些谁少干了些，谁应该干什么，谁不应该干什么。好像这就是一本万年陈账，谁也算不清，也没办法算清。
所以，我跟这位部门经理说:你可以去老板说下目前的现状，委婉的提醒他一下，但是没必要和他闹翻，如果你和他闹翻了，就相当于是用同事的错误在惩罚你自己，因为别人的事把老板得罪了，你又是何必呢？问题该反应反应，但是绝没有必要和老板闹翻。
同事听完觉得非常有道理，也采纳了我的建议。
我想幸好这是一位比较听劝的同事，要不然后果真是不堪设想呢！
通过这件事我们可以看出，工作中有很多事情都是与我们个人利益不相关的事，而这些事有时候让我们很不舒服。于是我们想要解决，想要出头，甚至不惜牺牲个人利益，等把事情做完了，才发现自己真是很鲁莽，于人于己都没有任何好处。
之所以这样，关键是我们没有想明白做这件事的目的和意义是什么？如果对完成目的没有任何益处，那就把它cut掉，不要去做。我们要用最小的代价换取最大的利益或者完成最大的目的。
人往往就是这样，当你深处其中，没有一个很好的思考能力的时候，很难做出冷静的决策，那就用最简单的判断来做好了:做这件事对自己有没有好处，如果有就考虑下实施方案，如果没有，那就果断放弃。
总之，最终的原则就是不要用别人的错误来惩罚自己，伤害自己！
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