(1) 固定底薪是多少，年终奖是几薪，月度或季度是否有奖金，是否有项目专项奖金池，日常绩效与奖金的挂钩关系
(2) 五险一金每月几号缴纳，社保基数和公积金比例分别是多少
(3) 每月几号发薪酬，每年年终奖在几月份发放到位
(4) 试用期几个月，试用期间薪酬发放比例是多少
福利类(1) 出差食宿、出行，日常因公出行打车、吃饭，有补贴吗
(2) 节假日放假情况，以及会发放哪些礼品吗
(3) 公司有定期团建活动吗
(4) 如果自己租房，会有租房补贴吗
合同类(1) 入职当天就签合同吗，签合同公司的名字跟面试的是同一家公司吗？(提防有跟其他公司签合同的情况发生)
(2) 合同中包含薪资数额和年终奖的约定吗
制度类(1) 加班制度：每天下班后几点开始计算加班？加班有补贴吗，比如餐补和加班费用；加班可以调休吗，每个月可以调休几天
(2) 考勤制度：每周几天上班，单双休情况，工作日打卡时间，每月允许迟到几次，每次允许迟到的时间是多少
(3) 试用期转正的条件和标准有哪些，需要经过哪些考核吗
发展类职级几年调一次，每次调级，薪酬会上涨的比例是多少
以上是站在求职面试者的角度，梳理出的需要问对方的问题，需要留意的是：
- 上面列出的问题覆盖面较广，并不是要把这些问题都每条问清楚，而是根据自己个人实际关心的问题有侧重地询问；
- 这些问题也是建立在求职双方都有一些意向的时候更合适问，如果面试后感觉对方可能不会跟自己谈下去，以上问题可以只挑选个别问一下即可。
