现在很多公司都会要求员工在入职前提交一份体检报告，虽然一般都不会因为这个失去工作，下面我们就来说一说关于入职前体检不合格会被辞退吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
入职前体检不合格会被辞退吗
现在很多公司都会要求员工在入职前提交一份体检报告，虽然一般都不会因为这个失去工作。
但就我而言，当时在看到体检报告有几项飘红时，心里还是一直在忐忑，怕公司会因为这个对我作出不予录取的决定。
所以今天我就和大家一起来了解一下，入职体检时哪些项目不合格会被公司辞退吧。
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退。
法律依据：
《公共场所卫生管理条例》
第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
《中华人民共和国食品安全法》
第四十五条 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定;
如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。
至于是否该要求体检，举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。
公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;
主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题 被辞退可能性较大。
综上，希望能给你带来帮助。如果你还有其它问题，可以点击下方咨询按钮，进入小程序详细咨询吧。
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