绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等绩效考核是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段，下面我们就来说一说关于列举几种常见的绩效考核方法?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
列举几种常见的绩效考核方法
很多公司都有开展绩效考核，不管你是考核的制定、参与者，抑或是被考核者，都需要了解公司的考核体系，以便明确公司意图及个人工作目标。绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段。
绩效考核一般都是与公司效益、员工收入直接挂钩的。最常用的就是KPI关键指标考核。做好绩效考核的前提是确定目标、目标分解、KPI分配权重、挂钩比例、考核方式（周期）等。
下图列出了六种适合不同公司的考核方法和建议，并予以对比。
