来源丨喜马拉雅FM任京浩的精品课《职场法则》
编辑丨张公子
最近，电视剧《延禧攻略》大火，一改于正过去宫斗剧大红大绿的配色和玛丽苏人设的常态，整体画面清新淡雅有格调，女主也雷厉风行有战斗力。
然而，有人在看剧同时非把剧情硬往现实职场里套，还美其名曰“古代版杜拉拉升职记”。以为只要按照璎珞的人设和行为方式，就可以在职场所向披靡、一路开挂。
这明显是误人子弟啊！你要真把剧里的套路放在工作当中，恐怕连一集都活不过！如果把剧中的后宫看做一家公司，那魏璎珞就是一个初来乍到的职场新人。我们一起来看看，在真实职场当中，“魏璎珞们”是如何在自己的职业生涯里“作死”的吧！
其一：到处树敌，锋芒太露璎珞一开场就是铁齿铜牙随时准备开战的架势，一副“千万别惹我，人若犯我，我必犯人”的气势。
面对将茶水倒在她的被子上的锦绣，璎珞二话不说直接拎一桶水泼了锦绣一身，还将剩下的水泼到她的被子上。随即璎珞公开声明：“我进宫不是来交朋友的，谁再跟我唧唧歪歪的，我有的是法子对付你！”
这个桥段，在剧中看起来真是很解气。然而在现实中，一个刚进公司的职场菜鸟，如果这样眼不容沙、嘴不留情的公开叫嚣睚眦必报，那只能是到处树敌，最后滚蛋！
对待职场霸凌我们可以反抗，但不能对任何事都浑身带刺儿、争个你死我活。做为一个初来乍到的新人，你要留心多听多看多观察，多交朋友少树敌，才能快速融入新团队。对于老员工的故意刁难，直接拒绝绝不是最佳策略。因为得罪了老员工不仅未来开展工作困难，还有可能被倒打一耙。
做为新人应该先把工作做好，因为对你来说，任何事都是新的，都值得去学习。把老员工当一回事儿，解除他们对你的敌对感，然后找机会单独跟直属领导汇报工作，取得领导对你的信任和认可，才是新人渡过职场初期难关的高情商打法。
其二：装傻充愣，戏精上身璎珞在剧中除了过于锋芒外露，还擅长用装傻充愣的方式解决问题，尤其是把领导当成傻子。
剧中有“神树托梦挠痒痒”绕晕皇帝的剧情，也有用装疯卖傻、狂吃汤圆来欺骗高贵妃的戏码。仿佛全世界只有璎珞一个人永远智商在线，其他人都被她玩弄于股掌之间。这样的剧情真的是槽点满满，难怪有网友说：要不是主角光环，璎珞早就出去领盒饭了！
在职场中，总有一些人自以为是，把领导当成傻子，觉得自己可以瞒天过海。其实这完全是掩耳盗铃的做法，不可能骗得过领导。
领导掌握的信息渠道、人脉网络和其他资源都比你多，想要拆穿你的小把戏，不是能不能拆的问题，而是想不想拆和什么时候拆的问题。想让你下不来台，或者给你小鞋穿，简直易如反掌。
他们比你想象的要精明得多，按照璎珞的小聪明混在职场，混不来升职提拔，只能混掉自己未来的职业生涯罢了。
其三：单打独斗，缺乏同盟璎珞凭借高超的绣工碾压了一众秀女，脱颖而出。充当超级英雄的璎珞，除了上司张嬷嬷和吉祥，她在绣坊中完全没有同盟，习惯一个人单打独斗。
因璎珞的绣工具有不可替代性，所以她能在剧中手撕坏人，一路开挂。这种人设在剧中看着很爽，但在职场中是非常危险的。
任何一家公司，除了老板可以呼风唤雨，其他人的存在都不过是帮老板解决问题，最大化公司的利益而已。在老板眼中，没有人是不可取代的，更反感员工过度膨胀，没有团队合作意识。
在人才竟争激烈的今天，在某方面是专家或能力超群，的确可以增强自己的话语权。关键岗位的员工离职，对公司也会造成一定程度的损失。然而，老板也会考虑如何将工作格式化、流程化、体系化，从而减少人为变动因素对整个系统的影响。个体能力再强，在一个庞大的公司机器面前，你不过就是一枚螺丝钉。
炎炎夏日当中，《延禧攻略》为我们奉上了一出冰凉至极的电视大餐，让我们看得非常过瘾。然而，剧情终归是剧情，人设仅限于人设，作为吃瓜群众的你，只要单纯的尽情享受剧情就好。
如果听从那些仅依靠剧情、毫无逻辑、脱离实际而总结出来的所谓“职场套路”，甚至真的在工作当中加以应用，那纯粹就是自寻死路了！
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