来说说最近很火的一个话题，就是职场人如何应对裁员危机这件事。
我仔细去找了一下，发现绝大多数人对于这个话题的解读，都在于如何提升自己的个人能力，如何与领导保持良性的互动，如何凸显自己的重要性等等。
方向没错，但在我看来这些都不是重点。
试想想，对于一个即将被辞退的人，此时他不管做什么事情，都是无法躲避自己即将被辞退这件事的，那么他最应该关心的，难道不应该是自己能拿到多少经济补偿吗？
对于没有经历过裁员的人而言，我认为至少得把这件事给搞懂了。
所以今天也打算来和大家聊聊，如果真的不幸被辞退了，那么按照自己的工龄和工资，到底能拿多少经济补偿？
在聊这个问题之前，我们还是得先来看看《劳动合同法》关于裁员这件事的一个规定。
我们找到第41条规定，其中第4小条就明确写明，因客观情况导致劳动合同无法继续履行的，单位应该支付员工经济补偿。
实践中很多公司将裁员的因素，定性为是客观情况。
比如疫情导致经营不善，亦或者是办公地点租赁到期了，不得不搬到更远的地方，员工不愿意搬过去，所以只能解除劳动关系等等。
所以，这年头凡是被裁员的，理论上来说能拿到的，大概率就是经济补偿。
比如之前我一位同事被裁了，他在那家公司担任的是内容主管的职位，工作2年多，月薪我是不太清楚的，反正在深圳这个岗位钱也有个2万以上。
被裁得当，他第一反应就是跑来问我，这种情况他能拿到多少赔偿？
至于为什么会问题，因为我早在上个月就已经被裁了，当时还拿了一笔我自认为非常不错的经济补偿。
然后我就跟他解释，他这种情况能拿到2个半月工资的经济补偿，具体计算方式是怎么样的。
大致了解了一番后，他丢了一句“还不错，给得比我想象中的要多”，然后就没理我了。
我当下就有点纳闷，估计这位大哥是第一次经历裁员风波，因为按照《劳动合同法》的规定，他应该拿到的就是这样。
对于公司而言，也只是按照法律的规定支付而已，如果想让他们再多掏一点出来，那简直是在做白日梦。
醒一醒，资本家都是现实的，吃力不讨好的事情谁会去做呢？
回过头来和大家说一下经济补偿的计算方式。
首先是关于能拿几个月工资这个话题，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
其中，六个月以上不满一年的，按一年计算，没满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意，法律规定里面所谓的工资，并非是劳动合同里面记载的实际工资，而是员工前12个月的平均工资。
组成部分包含固定工资、绩效奖金、年终奖、加班费、各种福利补贴等等。
想要知道自己前12个月的平均工资是多少，直接去银行将每个月的工资流水打印出来，稍微计算一下就可以知道了。
光说理论没有实操也很奇怪，所以我们还是来举个例子。
比如一个月薪6000元的基层员工，没有任何其它绩效提成，每个月就是死薪水（其实也挺惨的），在一家公司做了将近两年的时间，然后公司因为疫情影响倒闭了，这个时候他能获得多少经济补偿？
答案是2个月的工资作为经济补偿，也就是12000元。
这里要提醒一下各位，这笔经济补偿是不用计税的，最近问这个问题的人特别多，所以在此再次说明。
说完最简单的经济补偿，我们再接着来说说另外一个新名词，也就是代通知金。
这个代通知金，也是跟被辞退的员工息息相关的，因为根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工的时候，必须要提前1个月进行通知才行。
提前1个月的目的，我认为是给员工一个心理预期，可以在这段时间做工作交接，更新一下自己的简历，收拾一下办公用品等等。
但很多公司就是想卡着社保缴纳的时间，在即将缴纳社保的时候将员工辞退，以此来节省一笔开支。
那这种情况怎么办呢？根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有提前1个月告知员工被辞退的消息，那就得在经济补偿的基础上，额外再支付1个月的工资作为补偿。
这1个月的工资，也就是开头我说的代通知金。
所以正常情况下，目前公司如果要裁员，都不会提前1个月让员工准备，而是今天通知，这周就让你办理离职手续走人，宁愿多支付1个月的工资给你，也不愿意再让你待多1个月的时间。
没办法，有时候公司就是这样，员工就是一家人，一旦要辞退你，那就是敌人了。
最后也来提炼一下今天这篇文章的几个关键信息。
第一，对于被辞退的人而言，要关注的是自己能拿多少经济补偿，不要被公司给忽悠了。
第二，经济补偿的计算方式，是根据员工的工龄和前12个月的平均工资来计算，包含固定工资、绩效奖金、年终奖、加班费等等，而且不扣税。
第三，如果公司辞退员工，没有按照《劳动合同法》的规定提前1个月通知，那就要在经济补偿的基础上，再多支付1个月的工资作为代通知金。
我经常说，在陌生的城市打工是很不容易的，必要的时刻还是得懂点法律常识，这足以在关键的时刻保护我们自己的权益。
,
