以我历史上参加过20场 仲裁开庭的经验告诉你,和小公司的纠纷,找劳动监察比仲裁有效得多!

首先,我们必须得承认这样一个现实:小公司还真不怎么怕仲裁。因为他们没有上市、融资的计划,也不在乎声誉信誉。

再加上仲裁一般都是调解,而且没有处罚权,这样下来,小企业不光没有啥损失还能拖劳动者,他们自然不怕仲裁了。

被仲裁的公司怎么消除影响(小公司不怕仲裁只能认倒霉)(1)

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因此对付小公司,最有效方式就是得找到能够治他们的地方,那就是劳动监察大队!因为劳动监察大队是执法部门,对于违法行为有处罚权!

公司一旦被监察大队监察,就要准备一大套材料供查。作为一个小公司,根本不可能做得多么规范,最后结果就是问题越查越多,越查越麻烦!

被仲裁的公司怎么消除影响(小公司不怕仲裁只能认倒霉)(2)

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拿我自己的一个亲身经历来说,12年前后在大兴的一家物流公司供职。当时一个员工自己口头说不干后就直接不来了。因为没做交接,公司也就没给她结算工资。

然后这个员工举报了劳动监察,劳动监察大队上门后,给公司大概是一周时间,让准备近半年的考勤表,全员工资表、劳动合同等一大套检查材料。

被仲裁的公司怎么消除影响(小公司不怕仲裁只能认倒霉)(3)

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这个就厉害了,你想啊,工资给了,你的社保怎么不是工资实数?考勤上显示加班了,怎么没有加班工资?一系列问题呢,根本解释不了,只能是越查下去麻烦越大。最后还是是通过“场外手段”解决的这件事。

但是需要注意的是,劳动监察只管违法事实行为,比如拖欠工资、不上社保这些;如果涉及到争议,比如你说公司应该给你1000,公司说我就认800,这种有争议或者有赔偿诉求的情形,还是得走仲裁哦。

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