无论职业位置如何贵贱，在我看来，每个职位都是不可替代的，都是社会发展的驱动力。每个职业都有自己的重要性和特点，都在社会分工当中起着不可替代的作用。
可是，我们也不能忽视的是，不管职业的价值多高都无法掩盖养老金的落差，根据最新调查数据，前管理职级官员的养老金比低级劳动者的养老金高出20多倍。这种巨大的落差足以把我们拉回到残酷的现实。
因此，我们有责任让社会上每个职业的待遇都相对公平合理，改善劳动者的福利。对于拥有较低职位的人们，我们要多给他们一些考虑和帮助，尊重和尊重他们的权益。我们都应该奋斗去实现这一目标，让每个职业都有一个公平合理的报酬，从而实现社会公平性。
所谓职业不分贵贱，可不可以说人不分三六九等呢？无论你做什么工作--家庭主妇、高管司机、科学家或其他任何职业 --你都有潜在的价值，该价值并不取决于你做什么样的工作，而是以你所拥有并可以为世界所做出贡献为标准。
换句话说，每个人都可能有惊人的博大精深，无论是处于什么样的职业中。我们应该尊重每个人的努力，支持每个人的梦想和重视每个人的贡献。这就是我们应遵循的精神。 同时也应当尊重每个人的劳动与付出，要把高低做好，并充分肯定做工的努力与付出。无论你的职业是什么，你都有回报，你应该将你的技能发挥到极致。
不管一个人有什么职业，只要他努力工作，都能从中获得价值，从而得到他应有的回报，这就是对职场中劳动付出的尊重。但是现实当中却是把人分成三六九等。工作待遇那是一个天上一个地下。
什么是人分三六九等？三六九等是一种以等级区分人的做法，它将人分为不同的等级群体，从而使其形成一个复杂的社会结构。虽然它可以帮助人们把事情细分，便于管理，但是它也会带来严重的问题。
首先，人分三六九等会导致社会内矛盾的增加。自上而下的一元式分配会限制一部分人的向上发展，他们不得不以努力分数为主要维度来定义自己的社会地位。造成的结果就是，人们越是努力，就越难实现自己的梦想。
其次，人分三六九等也会影响个人的发展。例如，对于低一等的人群来说，他们的机会很有限，而且很难改善自己的生活状况。他们最可能会被定义为“沉默的大多数”，他们天赋异禀的机会被剥夺，最终得不到合适的发展空间。
最后，人分三六九等还会影响社会公平。比起平等公平的社会，反对统治的人的概率会变得更高，因为这种等级分制会为个体的民主权利带来威胁。另外，带来的社会不公平，贫富差距会进一步加大，没有平等公平的社会很难达到持久发展。
总之，人分三六九等会带来严重的问题，包括但不限于：社会矛盾加剧、个人发展面临瓶颈、以及社会不公平等。因此，我们势必要拥护平等公平，以形成一个有助于发展的社会环境。
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