因为一些“个人原因”，我们总会走上离职的道路，然后就是换公司、换岗位，直到找到一家“差不多”“也还行”的地方，开始打工人的新生活。
那么，我们在求职的道路上都会遇到一些让人无法理解的奇葩问题，大家是否和我有过同样的经验呢？
自我介绍之后，面试官第一个问题便是：“你高考分数是多少？”已经就业多年的我，尽管脑海里那个分数一直闪现，还是选择了“不好意思，忘记了。”
对于这个问题，面试官究竟想了解什么呢？你是否有考研的打算还是你的大学是几本？
第二个奇葩问题来了：“你高中时语文作文怎么样，是否每次都能拿高分？”
不说已经毕业多少年了，就算是应届毕业生也没必要问这个问题吧，面试官是想知道应聘者能否正确理解上级的任务还是对公司不满发小作文的水平？似乎都与这个人没有什么直接的联系。
第三个问题：“你来本公司面试是否有人推荐？对方的部门是什么？”
于是乎直接回答：“在求职软件上看到贵公司在招聘，经过一番了解之后与我求职的方向非常匹配，也想为贵公司尽一份自己的力量。”
面试官听到没有熟人之后，就以你的经验与我们公司存在一定的偏差，不太符合我们的招聘要求为由，就带着你走向了门口，就很无语，不靠关系、不走后门竟然还进不了你们的公司！！！
第四个问题：“你认为服务甲方的流程是什么？其中最重要的点是什么？”
当你在回答产生一定效果时，面试官打断了你的叙述，对方说最重要的是情商，能力为其次，因为甲方高兴了，项目也就轻而易举的过了，如果你的情商不行，我觉得你不适合这份工作。
在求职路上总会遇到很多让人无法理解的问题，或许你的无语背后都是面试官精心设计的点，但也正由于你的环环相扣，导致很多人选择了不再继续。
我一直以为工作就是一方出钱、一方出力，经过不断磨合最终达到1 1＞2的效果，可是经过多年的工作，我才发现我以为的不是我以为的。
而面试官经过层层筛选之后，招到的那个人也未必是最合适的，适配的不过是面试者的脑洞走向而已。
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