1、阿里重新定义OD，普通公司还在纠结OD叫“组织发展岗”，还是叫“组织发展与人才发展”，阿里已就把OD改名，叫“组织治理专家，组织探温与文化治理专家”，下面我们就来说一说关于阿里ud是什么?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
阿里ud是什么
1、阿里重新定义OD，普通公司还在纠结OD叫“组织发展岗”，还是叫“组织发展与人才发展”，阿里已就把OD改名，叫“组织治理专家，组织探温与文化治理专家”。
“组织探温”应该是阿里独创的，意思应该是比“组织诊断”更高级。
2、阿里OD专家做啥？总结一下，有几件共同的事：组织有效性（现在怎么办），组织前瞻性（未来怎么办），组织提效（大家怎么干）。
3、阿里OD怎么分工？其实，阿里的OD岗位非常丰富：
-入门OD，比如高德OD专员，有点像很多公司的大BP，能推动战略落地，会做组织诊断，能做人才项目等。
-标准OD，以蚂蚁OD专家为例，侧重承接蚂蚁年度HR项目，领导力测评，绩效管理、人才盘点等。
-专业OD，以菜鸟组织治理专家为例，侧重做国际化能力建设（菜鸟全球布局，组织怎么搭）、全国大区化治理（国内组织怎么优化）、环路治理（组织与业务怎么衔接）。
4、谁适合做阿里OD？以OD专家为例，首先，工作经验5-6年以上；其次，知名咨询公司做过独立顾问，因为需要较强的框架思维、体系化能力，或者要有其他大型公司做过完整组织变革项目的同等经验；还有一条很重要，你要有阿里味儿，懂阿里。
*以下岗位信息来自阿里巴巴官方招聘公众号
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