我上一家供职的企业有一段时间疯狂招聘博士,HR都背了博士招聘指标,完成不了拿包走人,完成了直接奖励,5k-10k/人我作为职场菜鸟,凌晨三点刷领英刷智联等各大招聘网站网罗博士简历,然后推荐总部进行面试不过可惜,通过面试者寥寥,下面我们就来说一说关于hr提升面试技巧?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
hr提升面试技巧
我上一家供职的企业有一段时间疯狂招聘博士,HR都背了博士招聘指标,完成不了拿包走人,完成了直接奖励,5k-10k/人。我作为职场菜鸟,凌晨三点刷领英刷智联等各大招聘网站网罗博士简历,然后推荐总部进行面试。不过可惜,通过面试者寥寥。
直到遇到一位知心大哥,我才知道,原来还有“面试辅导”这样一回事。即在面试前将面试官喜欢提问的问题、可能提的问题、岗位要求面试者是怎样的人、自我介绍等通通帮面试者设计好。经大神提点,果然成绩斐然。
所以,面试不是一个力气活,而是一场充满技巧的角逐。怎样胜出呢?
第一,知己知彼百战不殆。功课一定是要提前做的,大到企业基本情况、战略、发展情况、组织结构,小到面试官喜好、岗位要求等等。当然不是所有的都要掌握,但一定是越多越好。
第二,你的形象价值百万。如何打造你的面试形象呢?
面试着装
职业装。对大部分职位来说,穿职业装可能不会加分,但不穿大抵会减分。建议对服饰、颜色啊把握不好的小朋友们直接黑白配,永远不会出错,男士切忌正装穿白袜子,这个在HR术语里叫“驴蹄子”,直接被pass。
妆容。女宝宝淡妆,男宝宝头发不要乱,最好刮鼻毛。
第三,自我介绍很关键。所有结构化面试都需要做自我介绍,一个好的自我介绍既要结构合理逻辑严谨,还要突出个人优势,最重要的是需要同应聘的岗位需求契合。
我们一起看自我介绍的设计。
我简单地概括为“一个礼貌,一个基本,两个重点,一个期望”。
自我介绍开始之前,一定要先鞠躬问好,一个有“礼貌”的宝宝绝对会加分。当然,你的礼貌 体现在整个面试流程中,怎么移动凳子,怎么开关门,坐姿等等。
“一个基本”是将自己的学历、工作情况(包括职位、大体的工作内容)简明扼要的阐述。
“两个重点”是要将自己过往学习和工作中业绩比较突出的事情做重点的阐述,最多阐述两件。“两个重点”是自我介绍的重头戏,不出意外的话考官会根据这部分内容做拓展提问。所以,面试者要线下丰富这部分内容,对可能的提问做预判。当然,这“两个重点”一定要同你应聘的工作强相关,否则真是缘木求鱼了。
“一个期望”是指要对未来的工作有信心,有想法,有憧憬,一两句结尾即可。
第四,预判和引导面试官的问题。如果自我介绍设计得够好,专业面试官一定会就“两个重点”展开来提问。即使面试中没有这一部分,面试官也大抵会问一句:你过往工作中有哪些出色的业绩,谈谈你的收获和经验?除此之外,要根据职位来预判问题,比如员工关系工作的,面试官就会对五险一金、劳动法、员工关怀等问题感兴趣。引导面试官提问是一个比较巧妙的事情,需要一定的经验和阅历,需要宝宝们自行领悟。这里举一个比较浅显的例子:面试者如果说通过网络、熟人等一些渠道对企业/职位做了一些了解,那面试官可能会接着说,聊一聊你了解到的信息。
第五,Happy ending。尾声时,面试官例行地问一句:您还有需要了解的么?如果宝宝们觉得说没有会尴尬,就提前准备1-2个关心的问题。
第六,下一期做押题游戏。面试官必问问题集合,90%的问题在射程内,感兴趣的小伙伴关注我,不迷路。