本文适用于企业HSE管理为加强安全生产和职业卫生管理工作，认真贯彻党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，实现公司年度安全生产与职业卫生目标，促进公司持续发展，根据“管生产必须管安全”的原则，特制订本制度，下面我们就来说一说关于职业卫生安全生产管理制度?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
职业卫生安全生产管理制度
本文适用于企业HSE管理
1 目 的为加强安全生产和职业卫生管理工作，认真贯彻党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针以及“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，实现公司年度安全生产与职业卫生目标，促进公司持续发展，根据“管生产必须管安全”的原则，特制订本制度。
2 适用范围适用于公司安全生产与职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等工作的管理。
3 职 责（1）公司主要负责人负责组织制定、签发本企业各级责任制，对领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估；
（2）公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产与职业卫生的领导责任，并以实际行动落实对安全生产和职业卫生的承诺；
（3）安全生产与职业卫生领导小组负责制定《安全生产与职业卫生责任制》；
（4）安全生产与职业卫生领导小组负责对各部门安全生产与职业卫生责任制进行绩效考核和评审。
（5）各部负责人对本部门员工安全生产与职业卫生责任制进行绩效考核。
4 内容与要求4.1 安全生产与职业卫生责任制的制定（1）安全生产与职业卫生领导小组负责组织制定安全生产与职业卫生责任制；
（2）主要负责人审阅后提出修改意见；
（3）安全生产与职业卫生领导小组修改后下发相关至各级领导干部、各个部门及岗位人员。
4.2 安全生产与职业卫生责任制的沟通（1）安全生产与职业卫生领导小组制定安全生产和职业卫生责任制应及时下发相关各领导干部、各部门、各类人员并征求意见。
（2）安全生产与职业卫生领导小组将征求意见汇总后反馈到主要负责人。
（3）主要负责人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产和职业卫生责任制修订会。
（4）安全生产与职业卫生领导小组根据修订会结果对安全生产和职业卫生责任制定稿。
4.3 安全生产和职业卫生责任制的培训首先，安全生产与职业卫生领导小组负责对安全生产和职业卫生责任制的解释；其次，安全生产与职业卫生领导小组应定期组织公司领导干部、各个部门、各类人员对安全生产与职业卫生责任制进行学习；另外，每次培训学习应有学习记录。
4.4 安全生产与职业卫生责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性。包括：
（1）与国家安全生产、职业卫生法律法规和方针政策的符合性；
（2）与公司管理体制的适宜性；
（3）所有责任制的可操作性。
4.5 安全生产与职业卫生责任制的修订根据对安全生产与职业卫生责任制的评审结果、国家相关规定的更新，结合公司实际情况对安全生产与职业卫生责任制进行修订，安全生产与职业卫生责任制的修订需要经过安全生产与职业卫生领导小组的审核。
4.6 安全生产与职业卫生责任制的考核考核组由公司主要负责人、各部门负责人、安全生产与职业卫生管理人员组成，考核的内容是安全生产与职业卫生责任制的落实情况，考核期为一年。
考核办法：
①各部门考核的内容记录在《安全生产与职业卫生责任制考核记录表》，考核结果将于年底汇总统计。对部门的考核由安全生产与职业卫生领导小组进行。
②奖励和处罚
对于责任制考核不合格部门予通报批评，限期整改，同时对责任部门给予100～1000元经济处罚。
公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，采取其它方式进行奖励或处罚考核。
5 附件《安全生产与职业卫生责任制》
《安全生产与职业卫生责任书》
《安全生产与职业卫生责任制培训记录表》
《安全生产与职业卫生责任制考核记录表》
《安全生产与职业卫生责任制评审与修订记录表》
以下无正文
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