不可否认，因为出生背景、受教育程度等各方面原因，每个人的起点难免有高底之分，但是起点高的人不一定能将高起点作为平台，走向更高的位置。起点低也不要怕，不用对比不用自卑，心界决定一个人的世界，有想法才有地位。20几岁的年轻人首先要渴望成功，才会有机会成功。
《庄子》开篇的文章是“小大之辩”。说南方有大海，海中有一条叫做鲲的大鱼，宽几千里，没有人知道它有多长。北方有大山，山中有只鸟，鸟叫做鹏。它的背像泰山，翅膀像天边的云，飞起来乘风直上九万里高空，超绝云气，背负青天，飞往南海。蝉和斑鸠讥笑着说：“我们愿意飞的时候就飞，碰到松树就停在边上；有时候力气不够，飞不到树上，就落在地上，何必要高飞九万里，有何必飞到那遥远的南海呢？”
那些心中有着远大理想的人往往不能为常人所理解，就像目光短浅的麻雀无法理解大鹏的鸿鹄之志，更无法想象大鹏鸟靠什么飞往遥远的南海。因而，像大鹏鸟这样的人必定要比常人忍受更多的艰难曲折，忍受更多心灵上的寂寞与孤独。他们要更加坚强，并把这种坚强迁移到自己的远大志向中去，这就铸成了坚强的信念。这些信念熔铸而成的理想将带给大鹏一颗伟大的心，而成功者正脱胎于这种伟大的心灵。尤其是起点低的人，更需要一颗渴望成功的进取心。
“打工皇后”吴士宏是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人，她的传奇也在于她的起点之低———只有初中文凭和成人高考英语大专文凭。而她的成功秘笈是“没有一点雄雄心壮志的人，肯定成不了什么大事的。”
吴士宏年轻时命运多厄，还患过白血病。战胜病魔后她开始珍惜宝贵的时间。她仅仅凭着一台收音机，花了一年半的时间学完了“许国璋英语”三年的课程，并且在自学的高考英语专业科毕业前夕，她以对事业的无比热情和非凡的勇气通过外企服务公司成功应聘到IBM公司，而在此前外企服务公司向IBM推荐的好多人都没有被聘用。她的信念就是“决不允许任何人把我懒拦在门外！”
在IBM工作的早期日子里，吴士宏扮演的是一个极其卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。在那样纯高科技的工作环境中，由于学历低，她经常被无理非难。吴士宏暗暗发誓：“这种日子不会太久的，决不允许任何人把我拦在门外。”后来，吴士宏又对自己说：“有朝一日，我要有能力去管理公司的任何一个人。”为此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。经过艰辛的努力，吴士宏成为同一批聘用者中第一个做业务代表的人。继而，她又成为第一批本土经理，第一个IBM华南区的经理。
在人才济济的IBM，吴士宏算得上起点最低的员工了，但她十分“敢”想，要“管理别人”。而一个人一旦拥有进取心，即使是最微弱的进取心，也会像播种一个种子，经过培育和扶持，使其茁壮成长，开花结果。
我们应该成人，教育是促使人获得成功的捷径。但吴士宏只有初中文凭和成人高考英语大专文凭，却依然取得了成功。我们这里所指的教育是传统意义上的学校教育，你不妨就把它通俗而简单的理解为文凭。一纸文凭好比一块最有力的敲门砖，可能很多人质疑这一点，但是如果你知道人事部经理是怎样处理成山的简历，你就会后悔当初没有考上名牌大学了。他们会首先从学校中筛选，如果名牌大学应征者的其他条件都符合，他们就不会再翻看其他简历了。
但是，名牌大学只有那几所，独木桥实在难以通过。很多人在这一点上落后了不少，于是在真正踏上社会，走入职场时，就会有点差异。不过值得庆幸的是，很多成功者都是从底起点开始做起的，他们之所以能在落后于人的情况下后来居上，有进取心是不可忽略的一条。
命运在所有生灵耳边低语：“努力向前。”如果你发现你自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种催你奋进的声音，那你可要引起注意了。当这个来自内心、催促你上进的声音回响在你耳边时你要注意聆听它，它是你最好的朋友，将指引你走向光明和快乐，指引你到达成功的彼岸。
上有一篇《停下匆匆的脚步，倾听内心的声音》
成功不在于起点的高低，在于你后天成长的速度。
加油陌生人
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