国企就业，员工须了解那些？近年来，国企在国家经济发展中发挥着重要作用尤其是近几年来，随着国企改革的深入，以及新一轮的国企改革推进实施，对新进入国企的员工都有着极大的吸引力那如果想在国企就业，员工必须了解什么呢？下面我给大家列举一些可能会给个人带来比较大影响的一些问题，下面我们就来说一说关于成为国企员工有什么好处?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
成为国企员工有什么好处
国企就业，员工须了解那些？
近年来，国企在国家经济发展中发挥着重要作用。尤其是近几年来，随着国企改革的深入，以及新一轮的国企改革推进实施，对新进入国企的员工都有着极大的吸引力。那如果想在国企就业，员工必须了解什么呢？下面我给大家列举一些可能会给个人带来比较大影响的一些问题。
一、企业的管理体制
从性质上来说，国企主要由国家出资、公司经营的大型国有企业构成。其中，国家出资国企的管理体制主要有三种：第一种是董事会负责企业财务工作；第二种是监事会负责公司党的建设和党风廉政建设工作；第三种又分为三个层次，即出资人代表机构（总经理、党委）管理、公司董事会或监事会行使决策权。按照管理体制的不同，我们可以将其分为以下几种：有限责任公司（法人独资),总公司是中国国有控股企业，对国有资产实行集中统一监管；股份有限公司（有限责任公司）按照股权结构进行规范划分，各股东拥有所持股份的表决权、分红权、决策权等自主权利；有限责任机构与个人股东合称“共同股东”或“个人股东”。还有一些混合所有制企业，即：公司制企业和股份制企业。这三种国企在经营机制上具有很大的不同。
二、员工身份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在用人单位工作，与单位建立劳动关系，依法享有相应劳动权利和承担相应的义务。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享受下列各项待遇:（一）工资报酬;（二）劳动保护、劳动安全卫生、劳动条件以及社会保险等方面的权利;（三）法律、法规规定可以享受的其他权利。所以大家一定要明确自己所处的状态。
三、晋升机制
国企中的晋升机制有很多，最重要的就是薪资和晋升空间。一般来说，在国企里晋升通道很多，而且晋升空间也是比较大的。一般来说，如果想要在单位里晋升，可以通过晋升渠道，在符合条件的情况下，晋升工资。另外如果是在其他单位得到提拔，晋升空间也是很大的。
四、岗位分析
国企里面的岗位分为很多种，根据不同岗位职责来分析自己想要的是什么。一般国企的岗位分为三大类，一是技术型岗位，二是管理层岗位，三是市场型岗位里面包括基层岗位、研发岗、技术岗。三大类岗位的工作内容都相同，都是从最基本做起。从基础开始，慢慢学习了解其他行业的知识和技能。从员工发展方面来看，不同的岗位所需的能力都是不一样的，在选择适合自己的专业时也要考虑清楚。
五、工作压力
这是很多人的心声，所以，压力也是不少人想要在职场中寻求到平衡的一种手段。国企虽然为社会提供了大量的就业岗位，但由于各种原因，在国企中也存在着一些压力，比如，在一些经济不景气、员工待遇较差、甚至有些企业面临倒闭，这些压力都可能会让一些有想法的员工在未来对自己产生怀疑，从而失去继续做国企的机会。在工作压力增大的情况下，又会对员工心理造成一定的影响，进而产生对工作倦怠、抵触情绪。
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