怎么找到比较好的工作（如何找到靠谱的工作）

随着市场繁荣逐渐趋缓，靠谱公司的增量与存量同时减少，原因请参考往期文章，此消彼长，劣质机会显著增加，基于此，海投即意味着更高概率地接触到劣质公司与不靠谱的面试官，更重要的是这也代表着求职者交出选择权的消极态度。

开创型的人做事冲动行动力强，喜欢操控一切，勇于负责，很爱争辩、充满斗志，不太着重人际关系或职场伦理；

合作型的人不喜冲突、不强求回报，愿意配合他人；

领导型的人对管理他人特别有兴趣，能快速识别下属的长处与短处，配置团队协作；

支援型的人思虑缜密、顺应时势，看起来热情积极，却很需要他人的肯定以获得安全感，乐于成为意见领袖。

更换赛道跨行业或者跨职能往往需要额外的知识学习与经验学习，既需要请客吃饭也需要报名专业课程，甚至还有额外的工具采购与证书考试，以从传统行业市场职能转互联网公司的运营职能为例，低端的转型准备至少要包含基础学习（以业内较为知名的三节课初中/级课程为例入门合计¥1,300 / 27h），配合业内人士面对面交流（餐费小计 ¥1,000），特殊行业如科技金融最好能获取证券从业资格，金融科技最好了解敏捷方法论，互联网医疗则最好有与业内人士的合作经验。

事实上这还不是全部的成本，还需考虑缩减照顾父母、教育孩子的时间以及伴侣为此做出牺牲妥协的配合度。

思考以上情况并非无意义，任何时候总是需要做减法，这将帮助我们在当下放弃过于激进的念头，做更充分的准备以便再出发。

完成上述梳理，我们应该已有两套 list，现在将其交叉匹配。

我是大锤，属于领导型性格，擅长识别并发展他人，之前在工业制造公司做品牌，但最向往的是化妆品行业，都是传统行业，看来我应该关注同岗位低职级的机会做过渡，尽量避免为了追求title和薪酬而闯入单打独斗的项目型职位。

我是小丁，属于合作型性格，特别害怕push同事，之前在中型传统软件公司做行政主管，看来我可以考虑互联网公司里的同同职位来增加收入。

我是安，属于开创型性格，短则 3 年长则 5 年的项目让我容易倦怠，但是快节奏多条线的项目能让我充满热情，有句话怎么说的“叫醒我的不是闹钟而是梦想”，但是之前大公司的年功序列压的我喘不过气，看来我应该去扁平管理的科技初创公司。

做好这一步需要时间练习，但并非不可能：

• 购买一个企业信息查询平台的账号
• 整理垂直媒体近3年内主推的 TOP 企业名单
• 拉取平台目标行业及城市的 TOP 企业名单
• 对标平台 TOP 名单与媒体 TOP 名单选出前 100 或放宽
• 剔除近半年员工诉讼或仲裁的公司
• 剔除近一年企业诉讼且败诉的公司
• 搜索并收藏剩余企业的在招职位
• 剔除薪酬报价跨度大于 5-10k 的职位，例如薪酬报价 15-35k 应剔除，15-20k 应保留，前者很可能只是广告而没有查阅或被标记不合适
• 剔除陷入财务或行政审查危机舆情的公司
• 事前准备，电话面试也是面试

做完以上步骤，相信已经没有太多的可选企业，大可集中精力做尽调，了解公司融资进展、主营业务与产品，技术护城河、近 3 年内的招投标成交金额，以便判断公司的成长性，相信没有人希望因为短暂的在职经历而把简历弄花。如有余力，还可以找到公司的年会活动报道及领导讲话以便判断公司的文化氛围。

最后，祝看到这里的打工人都能接到面试，面试都有 offer，offer 都能入职。

或者，你还想看看创业的体验：自雇者，孤勇者也。