5月27日，因为以“本科应届毕业生不超过24周岁”为由解约了多名应届生，被媒体报道后，#广东联通致歉#上了热搜。对此，律师向奥一新闻表示，联通公司此举属于无故违法解约，理应承担相应的违约责任。那么，在应届生遭遇公司单方面解约的事件屡见不鲜的当下，应届生又该如何保障自己的合法权益？
应届生24岁属超龄？
律师：属无故违法解约
据媒体报道，广东河源应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。
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据何同学反映，她今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，失去应届生身份，也找不到工作。
5月27日，广东联通、河源联通分别就此事做出回应并道歉。
广东联通称，就昨日河源分公司“应届生毕业因年龄问题被解约”一事在网上引起相关讨论以及给相关同学造成的困扰表示诚挚的歉意，并表示会认真反省并改进招聘工作，规划招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开。此外，还将加强对包括应届大学毕业生在内的各类人才的招聘引进力度。
图片来自：广东联通官方微博
对于广东联通的表态，不少网友表示不满，有网友质疑，“难道超过24岁了就不算人才了吗？”“有没有赔偿金？”“人家没了应届生的身份，一句道歉就完事了？”
对此，北京市盈科（广州）律师事务所的陈倩儿律师在接受奥一新闻的采访时表示，联通公司解除“三方协议”的理由是基于其内部规章管理制度，其对外不产生约束力，且联通公司在招聘过程因自身审查失误造成的损失应由自身承担责任。所以联通公司此举属于无故违法解约，理应承担相应的违约责任。
图片来自：广东联通官方微博
河源联通称，5月26日晚，已与同学进行沟通并消除误解，我们将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时，将对工作中的问题及时进行改进。
对于联通的后续处理做法，大多网友还是表示认可的，有网友表示，“我们其实挺害怕这种临到毕业，给取消入职的公司的，希望@广东联通 @中国联通 好好吸取教训，反省自身工作漏洞！”
应届生要如何保护自身权益？
广东联通此次上热搜，确实与如今应届毕业生就业艰难的大形势相关。此前，就有理想、小鹏等大公司因为单方面解约校招生而引起社会热议。作为应届毕业生，又该如何保障自己的合法权益呢？
对此，陈倩儿律师提出以下几点建议：
1、需要仔细阅读三方协议约定的条款，由于大多数的三方协议都是格式条款，且基本上都是约定了应届生的违约责任，而单位无须承担任何责任，建议应届生在签署时需要注意合同款项约定的违约金是否在自己的可承担范围，如超出可承受范围，建议与单位沟通并适当调整协议条款以显公平。
2、由于三方协议仅是用人单位、学校以及毕业生三方之间签订就业意向文件，为避免用人单位口头提出的录用条件（如试用期、工资待遇等）与后来毕业生入职后的劳动合同给予的条件不一致，或存在较大的落差，建议尽可能在三方协议中进行特殊备注。
3、毕业生入职公司后，建议尽快与用人单位签署劳动合同，以确立双方之间的劳动关系。如用人单位不愿意安排签署，应届生也应注意保留自身入职提供劳动服务的相关证据，以便日后产生争议时维权。
奥一新闻记者 卢若情
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