1： 过分关注工作职责简历中最常见的错误就是把它变成一个无聊的职责列表许多人甚至将公司的行为准则作为改进简历的指南创建简历是对上述其他内容的简化你不仅应该描述必要的信息，还应该解释每个公司的不同经历提供具体例子，说明公司如何从你的表现中受益匪浅，下面我们就来说一说关于求职简历其他亮点?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
求职简历其他亮点
1： 过分关注工作职责简历中最常见的错误就是把它变成一个无聊的职责列表。许多人甚至将公司的行为准则作为改进简历的指南。创建简历是对上述其他内容的简化。你不仅应该描述必要的信息，还应该解释每个公司的不同经历。提供具体例子，说明公司如何从你的表现中受益匪浅
2：你如何比其他人更好地完成工作
你或你的团队面临哪些问题或挑战？你是如何克服困难的？你努力的结果是什么？公司如何从你的表现中获利
3：你的表现是否得到了奖励、表扬或提升
4：目标陈述过于华丽或平庸 许多应聘者对简历开头的目标陈述不太感兴趣。最糟糕的目标陈述通常是这样开始的：“一个富有挑战性的职位不仅给了我为公司做出贡献的机会，也给了我成长和进步的机会。”这样的叙述已经用了很久了，太普通了，浪费了宝贵的简历空间。如果你在写简历，试着用便条代替目标陈述。在笔记上，你可以谈论你的工作或你的专业领域
5：太短也太长 太多的人想把自己的经历压缩在一页上，因为他们听说简历不能超过一页。当简历被格式化为一页时，许多求职者会删除他们令人印象深刻的成就。反之亦然对于那些花了几页纸在简历上谈论无关或冗长经历的求职者来说，很容易感到厌烦。所以，当你写简历时，试着问问自己，“这些陈述能给我一个面试机会吗？”然后，只保留回答“是”的信息
6：决定简历长度是否合适的规则是没有规则
决定简历长度的因素包括职业、企业、工作经验、教育和学历等。最重要的是，简历中的每一个词都应该能够说服候选人
7：人称代词和冠词的用法 简历是商务沟通的形式。它应该简洁、正式。它不应该出现“我”这个词，并且尽量少用文章。声明：我开发了一个新产品，销售额增加了200万，部分产品的总销售额增加了12%；
新开发的产品销售额增加了200万，部分产品的总销售额增加了12%；
8：列出个人信息或无关信息 许多人在简历中总结自己的兴趣，比如阅读、徒步旅行和滑雪。事实上，只有当它们与目标工作相关时，才最好将它们连接起来。例如，如果候选人正在申请滑雪教练的工作，他或她应提及他或她对乡村滑雪的兴趣
简历中不应提及生日、婚姻状况、身高和体重等个人信息。当然，也有例外，比如一些娱乐专业和美国以外的求职
9： 当你有良好的职业记录时，选择功能性简历
人力资源经理曾说过，一个棘手的问题是，有些应聘者只描述自己的技能，而不涉及具体的工作。觊觎每一个职位都很烦人。除非你的简历有紧急情况，例如没有工作记录或工作非常繁忙，否则你应该避免使用格式化简历功能。最有效的格式之一是改进的时间顺序类型。请查看其基本布局：标题（姓名、地址、电子邮件地址、电话号码）；以强烈的个人观点为主导（详细设计您的主要经验和专业领域）；按时间倒序排列的就业记录（侧重于过去10至15年的成就）；教育（对于渐变，此项可以移到顶部）；其他相关主题包括专业联盟、社会活动、技术专长、出版物、专利和使用的语言
10：没有摘要或摘要会使最初的自我宣传变得困难
摘要是求职者的最佳工具。做到这一点的候选人将知道，这类技能和资格发挥着重要作用。总结应说明与所申请职位相关的技能水平和经验。为了创造一份有影响力的总结声明，一个复杂的开端将决定什么对雇主来说是重要的。接下来，列出你的匹配技能、经验和教育。这些自我提升点可以纳入摘要部分。
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