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ktv超市经理岗位职责
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岗位层级：基层员工
所属部门：人力资源部
职责概述：具体执行行政、人力资源管理工作；负责具体执行公司的人力资源招聘与培 训组织，办理员工人、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
任职资格(1)起草各类人力资源管理文件，对公司的人力资源管理体系提出意见和建议。
(2)负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才；办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续 。
(3)负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作。
(4)负责员工考勤管理与统计工作。
(5)完成人离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理。
(6)关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满意度调査，增进员工的凝聚力。
(7)负责公司记录与会议记录、及时下发执行。
(8)负责准确及时传达、转交公司领导的指示、文件、外来文书、邮件。
(9) 完成上级交给的其他任务。
任职资格：(1)基本素质：综合素质高、有强烈的责任心、为人正直、工作认真仔细。
(2)教育水平：大专以上学历；拥有人力资源管理、相关法律法规等古庙 的专业知识。
(3)工作经验：两年以上相关工作经验。
(4)工作技能：较强的行政人力资源事务分析处理能力、内外关系的协调 熟悉办公软件操作。
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